Apakah Anda Ingin Melakukan Pekerjaan Itu—atau Menyukai Bayangan Menjadi Orang yang Menjalaninya?

Anda menyukai karier itu sampai melihat seperti apa hari Selasa yang biasa. Jadi, apa yang sebenarnya berubah?

Anda mencari informasi tentang profesi yang selama ini Anda bayangkan akan Anda jalani.

Awalnya, halaman yang Anda baca terasa menarik. Lalu Anda terus membaca.

Ada revisi. Pemeriksaan rutin. Dokumentasi. Rapat. Ada pekerjaan yang harus diulang setelah menerima umpan balik. Ada bagian panjang dari pekerjaan yang sama sekali tidak terlihat seperti hasil akhir menarik yang sebelumnya Anda bayangkan.

Tab di browser masih terbuka, tetapi sekarang Anda mulai ragu.

Keraguan itu bisa membingungkan karena dua pikiran yang sama-sama masuk akal menarik Anda ke arah berbeda.

Anda tidak ingin meninggalkan sesuatu yang bermakna hanya karena setiap pekerjaan pasti memiliki bagian yang kurang menarik. Namun, Anda juga tidak ingin menyebut diri Anda sangat menginginkan sebuah karier jika sebagian besar pekerjaan yang terus berulang di dalamnya justru tidak membuat Anda tertarik.

Pertanyaan yang lebih berguna adalah:

Bagian mana dari karier ini yang memang ingin Anda kerjakan dari minggu ke minggu, dan bagian mana yang terutama terasa menarik karena pekerjaan itu akan membuat Anda terlihat atau merasa seperti orang tertentu?

Mari kita pisahkan pertanyaan-pertanyaan itu sebelum mengambil keputusan tentang karier.

• Mari pisahkan keinginan melakukan pekerjaannya dari keinginan memiliki identitas dan pengakuannya.
• Mari uji satu minggu kerja biasa, bukan menilai karier hanya dari momen terbaiknya.
• Mari jelaskan pekerjaan dan beban yang Anda inginkan sebelum memilih jabatan atau jalur belajar yang cocok.

1. Pisahkan pekerjaannya, identitasnya, dan pengakuan yang menyertainya

Misalnya Anda berkata:

“Saya ingin menjadi desainer.”

Kalimat itu dapat memuat beberapa keinginan yang berbeda.

Anda mungkin menginginkan pekerjaannya sendiri: memahami masalah, membuat sesuatu, mengujinya, lalu memperbaikinya.

Anda mungkin juga menyukai identitasnya: dapat melihat diri Anda sebagai seorang desainer dan merasa bahwa sebutan itu sesuai dengan sosok yang ingin Anda menjadi.

Dan Anda mungkin menghargai pengakuan: ketika orang lain melihat peran itu sebagai sesuatu yang menarik, membutuhkan keterampilan, berguna, atau mengesankan.

Semua keinginan itu dapat muncul bersamaan. Menyukai identitas sebuah pekerjaan tidak membuat ambisi Anda palsu. Memikirkan bagaimana karier memengaruhi status, penghasilan, atau posisi Anda di lingkungan sosial juga tidak otomatis membuat pilihan itu dangkal.

Masalahnya adalah kalimat “Saya ingin karier ini” menyembunyikan perbedaan di antara ketiganya.

Jadi, untuk sementara, singkirkan nama jabatannya.

Alih-alih bertanya:

“Apakah saya ingin menjadi desainer digital?”

cobalah bertanya:

“Apakah saya ingin menguji antarmuka, memperbaiki masalah, merevisi ide setelah menerima umpan balik, bekerja bersama developer, dan mendokumentasikan sebagian keputusan saya?”

Pertanyaan itu lebih dekat dengan pilihan yang akan mengisi hari-hari Anda.

Salah satu sumber yang berguna untuk riset seperti ini adalah ONET OnLine, basis data pekerjaan yang disponsori oleh U.S. Department of Labor. ONET menjelaskan pekerjaan melalui tugas, aktivitas kerja, dan konteks kerja. Karena O*NET menggambarkan pasar kerja Amerika Serikat, sumber ini berguna untuk menemukan contoh tugas—bukan untuk menganggap bahwa tugas, kondisi perekrutan, atau gaji yang sama berlaku di Indonesia.

Nama jabatan memberi Anda sebuah sebutan.

Daftar tugas mulai menunjukkan apa yang sebenarnya perlu Anda tanggung dalam keseharian.

2. Uji impian itu dengan satu minggu kerja biasa, bukan hanya momen terbaiknya

Anda tidak perlu bertanya apakah Anda akan menikmati setiap bagian pekerjaan tersebut.

Tes yang lebih berguna adalah:

Apakah cukup banyak pekerjaan yang berulang terasa menarik sehingga bagian yang kurang menarik masih terasa layak untuk ditanggung?

Ambil desain antarmuka digital sebagai contoh.

Profil O*NET saat ini untuk Web and Digital Interface Designers mencantumkan tugas seperti menguji situs web atau produk, memperbaiki masalah yang ditemukan melalui pengujian atau umpan balik pengguna, bekerja sama dengan developer, mengubah konsep desain setelah menerima umpan balik dari pemangku kepentingan, serta mendokumentasikan prosedur desain atau pengembangan.

Itu tidak berarti setiap desainer melakukan semua tugas tersebut setiap minggu. Tugas dapat sangat berbeda menurut perusahaan, negara, tim, dan tingkat senioritas.

Jadi, anggap tabel berikut hanya sebagai contoh satu minggu percobaan:

Bagian dari minggu kerja	Reaksi Anda	Apa yang mungkin ditunjukkannya
Menguji antarmuka yang sudah direvisi dan mencari apa yang belum bekerja	“Saya bisa cukup lama memikirkan cara menyelesaikan ini.”	Mungkin ada ketertarikan nyata pada pekerjaannya sendiri.
Mengubah ide setelah mendapat umpan balik dari pemangku kepentingan	“Saya lebih suka kebebasan yang lebih besar, tetapi saya masih bisa menerima ini.”	Anda menemukan beban yang mungkin bersedia Anda tanggung.
Menulis catatan tentang keputusan dan hasil pengujian	“Sedikit tidak masalah. Saya hanya tidak ingin ini memenuhi sebagian besar pekerjaan saya.”	Anda menemukan batas, bukan berarti harus menolak seluruh karier.
Bekerja bersama developer agar desain benar-benar berfungsi	“Ya. Saya suka menyelesaikan sesuatu bersama orang lain.”	Proses kerjanya sendiri mungkin cocok untuk Anda.
Membayangkan memperkenalkan diri sebagai desainer atau menunjukkan hasil akhirnya	“Bagian ini masih yang paling sering saya bayangkan.”	Identitas atau pengakuan mungkin menjadi bagian penting dari daya tariknya.

Sekarang bandingkan dua orang fiktif.

Orang A menyukai bagian pengujian, pemecahan masalah, dan kolaborasi. Ia kurang menyukai dokumentasi dan revisi berulang, tetapi beban itu tidak menghapus ketertarikannya pada pekerjaan yang ingin dilakukan.

Bagi Orang A, mengetahui seperti apa minggu kerja biasa membuat impian itu terasa kurang glamor, tetapi justru lebih nyata.

Orang B menyukai bayangan hasil akhir dan sebutan “desainer”. Namun, setelah nama jabatan disingkirkan, pengujian, revisi, umpan balik dari pemangku kepentingan, kolaborasi, dan dokumentasi semuanya terasa seperti hal yang sangat ingin ia hindari jika harus dilakukan berulang kali.

Itu tidak membuktikan bahwa Orang B memiliki impian yang “salah”.

Justru muncul pertanyaan yang lebih baik.

Mungkin ada peran lain yang memuat lebih banyak bagian pekerjaan yang ia inginkan. Mungkin ia tertarik pada pekerjaan kreatif, tetapi tidak pada proses produksi yang khusus ini. Mungkin identitas yang melekat pada pekerjaan tersebut lebih penting baginya daripada yang sebelumnya ia sadari.

Hasil dari tes ini bukan sekadar ya atau tidak.

Hasilnya adalah peta tentang pekerjaan apa yang cukup Anda inginkan untuk dilakukan berulang kali dan pekerjaan apa yang tidak cukup Anda inginkan untuk dijadikan pusat karier.

Ada batas penting lainnya: tes ini hanya akan sebaik gambaran Anda tentang pekerjaan tersebut.

Satu halaman karier tidak dapat mewakili semua tempat kerja. Sebelum membuat komitmen besar, Anda dapat membandingkan beberapa deskripsi pekerjaan lokal, sumber tentang profesi, dan pengalaman orang yang melakukan pekerjaan serupa. Tujuannya bukan menciptakan minggu kerja khayalan yang sempurna. Tujuannya adalah mengganti nama jabatan yang masih kabur dengan bukti yang lebih baik tentang pekerjaan di baliknya.

3. Ubah hasilnya menjadi kalimat tentang pekerjaan, bukan hanya nama jabatan

Setelah Anda dapat melihat pekerjaannya secara terpisah dari nama jabatan, Anda bisa menjelaskan pilihan dengan lebih tepat.

Alih-alih berkata:

“Saya ingin menjadi desainer.”

Anda mungkin sampai pada kalimat seperti ini:

“Saya ingin pekerjaan yang memungkinkan saya memahami kebutuhan orang, menguji ide, dan memperbaiki produk digital. Saya bisa menerima revisi dan umpan balik dari tim, tetapi saya lebih memilih menghindari peran yang sebagian besar waktunya habis untuk pemeliharaan konten rutin. Saya juga menyukai identitas sebagai desainer, tetapi saya ingin pekerjaan mingguannya memang layak menyandang nama itu bagi saya.”

Kalimat tersebut memberi Anda lebih banyak ruang untuk berpikir.

Anda dapat membandingkan beberapa jabatan dengan kalimat itu.

Anda dapat melihat bahwa dua pekerjaan dengan nama mirip bisa berisi pekerjaan sehari-hari yang sangat berbeda.

Anda juga dapat menggunakannya untuk menentukan hal apa yang layak dipelajari berikutnya.

Misalnya, riset pengguna adalah salah satu bagian yang menarik bagi Anda. Pengenalan singkat dan terstruktur tentang riset pengguna dapat membantu Anda melihat apakah Anda menikmati melakukan tugasnya, bukan sekadar menikmati membaca bahwa karier itu mencakup riset pengguna.

Jika sebuah tugas terasa sulit pada awalnya, itu saja belum menunjukkan apakah karier tersebut cocok untuk Anda. Kesulitan bisa muncul karena Anda masih baru.

Pertanyaan yang lebih berguna adalah:

“Setelah saya memahami apa yang sedang saya lakukan, apakah saya ingin terus menjadi lebih baik dalam jenis pekerjaan ini?”

Kursus, proyek pribadi, atau percobaan kecil lainnya tidak dapat meniru semua tekanan dan hubungan yang ada di tempat kerja nyata. Namun, percobaan seperti itu tetap memberi Anda sesuatu yang lebih konkret untuk dinilai daripada sekadar nama jabatan.

Itu sudah cukup untuk keputusan berikutnya.

Anda tidak harus langsung menemukan profesi yang sempurna.

Anda hanya perlu memiliki gambaran yang lebih jelas tentang pekerjaan apa yang ingin Anda dekatkan dengan kehidupan Anda dan beban berulang apa yang tidak ingin mendominasi keseharian Anda.

Impian tidak hilang hanya karena Anda melihatnya lebih dekat

Pekerjaan, identitas, dan pengakuan tidak harus saling bersaing.

Sebuah karier dapat memberi Anda ketiganya.

Tujuan memisahkannya bukan untuk menghilangkan ambisi dari keputusan. Tujuannya agar satu bagian yang menarik tidak berbicara seolah-olah mewakili seluruh karier.

Pertama, lihat di balik nama jabatan dan temukan pekerjaan yang terus berulang.

Lalu tanyakan apakah cukup banyak dari pekerjaan itu yang ingin Anda lakukan sehingga bagian yang kurang Anda sukai masih layak diterima.

Terakhir, jelaskan pola tersebut dengan kata-kata Anda sendiri.

Jika pekerjaannya masih menarik, nama jabatan kini mewakili sesuatu yang lebih konkret.

Jika tidak, Anda tetap mendapatkan sesuatu yang berharga: Anda dapat mempertahankan bagian dari impian yang memang penting bagi Anda dan mencari peran lain yang memuat lebih banyak bagian tersebut.

Mendekat pada diri yang ingin Anda wujudkan

• Mari pilih satu profesi yang Anda kagumi lalu ganti nama jabatannya dengan lima atau enam tugas yang mungkin muncul dalam satu minggu kerja biasa.
• Mari pisahkan ketidaksukaan dari kompromi: tugas mana yang akan Anda lakukan dengan senang hati, mana yang masih dapat Anda terima karena mendukung pekerjaan yang Anda hargai, dan mana yang tidak ingin memenuhi sebagian besar minggu Anda?
• Mari simpan satu kalimat yang benar-benar bisa digunakan: “Saya ingin pekerjaan yang memungkinkan saya memahami kebutuhan orang, menguji ide, dan memperbaiki produk digital. Saya bisa menerima revisi dan umpan balik dari tim, tetapi saya ingin menghindari peran yang sebagian besar waktunya habis untuk pemeliharaan konten rutin.”

Panduan Coursera

Jika pekerjaannya masih menarik tetapi Anda ingin struktur yang lebih jelas untuk tahap riset karier, Coursera saat ini menawarkan Career Options: Exploring a New Career dari Kennesaw State University.

Deskripsi kursus saat ini mencakup riset tentang karier baru, merefleksikan apa yang sudah Anda ketahui dan apa yang masih perlu dipelajari, menilai kecocokan beberapa pilihan karier, melihat nilai-nilai pribadi, serta menyusun rencana karier. Karena itu, kursus ini hanya cocok secara tidak langsung dengan pertanyaan dalam artikel ini: kursus dapat memberi struktur untuk eksplorasi, tetapi tidak dapat menentukan apakah suatu profesi cocok untuk Anda, dan tugas serta persyaratan pekerjaan di Indonesia tetap perlu diperiksa secara terpisah.