Adakah Anda Mahu Melakukan Kerja Itu—atau Anda Suka Idea Menjadi Orang yang Memiliki Kerjaya Itu?

Anda suka kerjaya itu sehingga anda melihat rupa hari Selasa yang biasa. Jadi, apa yang berubah?

Anda mencari maklumat tentang profesion yang pernah anda bayangkan untuk diri sendiri.

Pada mulanya, halaman itu kelihatan menarik. Kemudian anda terus membaca.

Ada semakan. Pemeriksaan rutin. Dokumentasi. Mesyuarat. Kerja yang perlu dibuat semula selepas seseorang memberi maklum balas. Banyak masa dihabiskan pada perkara yang langsung tidak menyerupai hasil menarik yang anda bayangkan.

Tab pelayar masih terbuka, tetapi kini anda teragak-agak.

Keraguan itu boleh mengelirukan kerana dua fikiran yang sama-sama munasabah menarik anda ke arah berbeza.

Anda tidak mahu melepaskan sesuatu yang bermakna hanya kerana setiap pekerjaan mempunyai bahagian yang kurang menarik. Tetapi anda juga tidak mahu menyebut diri sendiri benar-benar meminati kerjaya itu jika kebanyakan kerja yang perlu diulang membuat anda langsung tidak berminat.

Soalan yang lebih berguna ialah:

Bahagian mana dalam kerjaya ini yang anda mahu lakukan sepanjang minggu, dan bahagian mana yang kelihatan menarik terutamanya kerana apa yang gelaran itu melambangkan tentang diri anda?

Mari kita asingkan soalan-soalan itu sebelum membuat keputusan kerjaya.

• Mari bezakan melakukan kerja daripada memiliki identiti dan pengiktirafan.
• Mari uji minggu kerja biasa, bukan menilai kerjaya berdasarkan saat terbaiknya sahaja.
• Mari terangkan kerja dan beban yang anda mahu sebelum menentukan gelaran atau laluan pembelajaran yang sesuai.

1. Bezakan melakukan kerja, memiliki identiti dan menerima pengiktirafan

Katakan anda berkata:

“Saya mahu menjadi pereka.”

Ayat itu boleh mengandungi beberapa kehendak yang berbeza.

Anda mungkin mahukan kerja itu sendiri: memahami masalah, mencipta sesuatu, mengujinya dan memperbaiknya.

Anda mungkin juga menyukai identitinya: dapat melihat diri sendiri sebagai seorang pereka dan merasakan gelaran itu sesuai dengan diri yang anda mahu jadi.

Dan anda mungkin menghargai pengiktirafan: orang lain melihat peranan itu sebagai menarik, berkemahiran, berguna atau mengagumkan.

Semua kehendak ini boleh wujud serentak. Menyukai identiti tersebut tidak menjadikan cita-cita anda palsu. Mengambil kira bagaimana kerjaya mempengaruhi kedudukan, pendapatan atau tempat anda dalam komuniti juga tidak semestinya menjadikan pilihan itu cetek.

Kesukarannya ialah ayat “Saya mahu kerjaya ini” menyembunyikan perbezaan antara semua perkara itu.

Jadi, buat sementara waktu, buang gelaran pekerjaan itu.

Daripada bertanya:

“Adakah saya mahu menjadi pereka digital?”

tanya:

“Adakah saya mahu menguji antara muka, membetulkan masalah, menyemak semula idea selepas menerima maklum balas, bekerja dengan pembangun dan mendokumentasikan sebahagian keputusan saya?”

Kini anda lebih dekat kepada pilihan yang benar-benar akan memenuhi hari-hari kerja anda.

Satu sumber yang berguna untuk penyelidikan seperti ini ialah ONET OnLine, pangkalan data pekerjaan yang ditaja oleh Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Ia menerangkan pekerjaan melalui tugasan, aktiviti kerja dan konteks kerja. Oleh sebab ONET menerangkan pasaran buruh Amerika Syarikat, ia berguna di sini untuk mengenal pasti contoh tugasan—bukan untuk menganggap tugas, syarat pengambilan atau gaji yang sama berlaku di Malaysia.

Gelaran pekerjaan memberi anda satu nama.

Senarai tugasan mula menunjukkan apa yang sebenarnya perlu anda tanggung.

2. Uji impian itu melalui minggu kerja biasa, bukan saat paling menarik

Anda tidak perlu bertanya sama ada anda akan menikmati setiap bahagian pekerjaan itu.

Soalan yang lebih baik ialah:

Adakah cukup banyak kerja yang perlu diulang itu menarik bagi saya sehingga bahagian yang kurang menarik masih terasa berbaloi untuk ditanggung?

Ambil reka bentuk antara muka digital sebagai contoh.

Profil semasa O*NET untuk Web and Digital Interface Designers merangkumi tugasan seperti menguji laman web atau produk, membetulkan masalah yang ditemui melalui ujian atau maklum balas pelanggan, bekerjasama dengan pembangun, mengubah konsep reka bentuk selepas maklum balas pihak berkepentingan dan mendokumentasikan prosedur reka bentuk atau pembangunan.

Itu tidak bermaksud setiap pereka melakukan semua tugasan ini setiap minggu. Tugas boleh berbeza dengan ketara mengikut majikan, negara, pasukan dan tahap pengalaman.

Jadi, anggap ini hanya sebagai minggu percubaan:

Bahagian minggu	Reaksi anda	Apa yang mungkin ditunjukkannya
Menguji antara muka yang telah disemak dan mencari perkara yang tidak berfungsi	“Saya boleh luangkan banyak masa untuk memahami masalah ini.”	Mungkin ada minat sebenar terhadap kerja itu sendiri.
Mengubah idea selepas menerima maklum balas pihak berkepentingan	“Saya mahu lebih banyak kebebasan, tetapi saya masih boleh menerima ini.”	Anda telah menemui satu beban yang mungkin sanggup anda tanggung.
Menulis nota yang menerangkan keputusan dan hasil ujian	“Sedikit tidak mengapa. Saya tidak mahu ini menguasai pekerjaan saya.”	Anda telah menemui satu had, bukan menolak seluruh kerjaya.
Bekerjasama dengan pembangun supaya reka bentuk benar-benar berfungsi	“Ya. Saya suka menyelesaikan sesuatu bersama orang lain.”	Proses kerja itu sendiri mungkin sesuai dengan anda.
Membayangkan diri memperkenalkan diri sebagai pereka atau menunjukkan hasil akhir	“Ini masih bahagian yang paling kuat saya bayangkan.”	Identiti atau pengiktirafan mungkin menjadi sebahagian besar tarikan itu.

Sekarang bandingkan dua orang rekaan.

Orang A menyukai bahagian menguji, menyelesaikan masalah dan bekerjasama. Dokumentasi dan semakan berulang kurang menarik, tetapi kos itu tidak menghapuskan kerja yang mereka mahu lakukan.

Bagi mereka, mengetahui rupa minggu kerja biasa menjadikan impian itu kurang glamor tetapi lebih nyata.

Orang B sangat menyukai bayangan hasil akhir dan gelaran pereka. Tetapi apabila gelaran itu dibuang, ujian, semakan, maklum balas pihak berkepentingan, kerjasama dan dokumentasi semuanya terasa seperti perkara yang mereka sangat tidak mahu lakukan dengan kerap.

Itu tidak membuktikan bahawa Orang B telah memilih impian yang “salah”.

Ia memberi mereka soalan yang lebih baik.

Mungkin peranan lain mengandungi lebih banyak bahagian yang mereka mahu. Mungkin mereka tertarik kepada kerja kreatif tetapi bukan proses menghasilkan kerja seperti ini. Mungkin identiti itu lebih penting daripada yang mereka sedari.

Hasil ujian ini bukan sekadar ya atau tidak.

Ia ialah peta tentang apa yang cukup anda mahu sehingga sanggup mengulanginya dan apa yang tidak cukup anda mahu sehingga tidak mahu membina kerjaya di sekelilingnya.

Ada satu had penting juga: ujian ini hanya sebaik gambaran anda tentang pekerjaan itu.

Satu halaman kerjaya tidak boleh mewakili setiap tempat kerja. Sebelum membuat komitmen besar, anda boleh membandingkan beberapa iklan pekerjaan, sumber pekerjaan dan pengalaman orang yang melakukan kerja serupa. Di Malaysia, iklan pekerjaan tempatan dan perbualan dengan orang yang melakukan kerja setanding boleh membantu anda melihat bagaimana tugasan sebenarnya dibahagikan. Matlamatnya bukan untuk mencipta minggu kerja khayalan yang sempurna. Matlamatnya ialah menggantikan gelaran yang kabur dengan bukti yang lebih baik tentang kerja di sebaliknya.

3. Tukarkan hasil itu menjadi ayat tentang kerja, bukan sekadar gelaran

Apabila anda dapat melihat kerja itu secara berasingan daripada gelarannya, anda boleh menerangkan pilihan anda dengan lebih tepat.

Daripada:

“Saya mahu menjadi pereka.”

anda mungkin dapat merumuskannya begini:

“Saya mahu kerja yang membolehkan saya memahami keperluan orang, menguji idea dan memperbaik produk digital. Saya boleh menerima semakan dan maklum balas pasukan, tetapi saya lebih suka mengelakkan peranan yang sebahagian besar masanya dihabiskan untuk penyelenggaraan kandungan rutin. Saya juga suka identiti sebagai pereka, tetapi saya mahu kerja mingguan itu sendiri membuktikan bahawa gelaran tersebut memang sesuai untuk saya.”

Ayat itu memberi anda lebih banyak ruang untuk berfikir.

Anda boleh membandingkan gelaran pekerjaan yang berbeza dengannya.

Anda boleh melihat bahawa dua pekerjaan dengan nama yang hampir sama mungkin mengandungi kerja yang sangat berbeza.

Anda juga boleh menggunakannya untuk menentukan apa yang berbaloi dipelajari seterusnya.

Katakan penyelidikan pengguna ialah salah satu bahagian yang menarik minat anda. Pengenalan ringkas dan tersusun kepada penyelidikan pengguna boleh membantu anda mengetahui sama ada anda suka melakukan tugasan itu, bukan sekadar suka membaca bahawa kerjaya tersebut mengandunginya.

Jika sesuatu tugasan terasa sukar pada awalnya, itu sahaja tidak menunjukkan sama ada kerjaya itu sesuai atau tidak. Kesukaran mungkin datang kerana anda masih baru.

Soalan yang lebih mendedahkan ialah:

“Selepas saya memahami apa yang saya lakukan, adakah saya masih mahu menjadi lebih baik dalam kerja seperti ini?”

Kursus, projek peribadi atau percubaan kecil yang lain tidak dapat menghasilkan semula semua tekanan dan hubungan dalam tempat kerja sebenar. Namun, ia masih boleh memberi anda sesuatu yang lebih nyata untuk dinilai berbanding gelaran pekerjaan sahaja.

Itu sudah cukup untuk keputusan seterusnya.

Anda tidak perlu mengenal pasti profesion yang sempurna.

Anda perlukan gambaran yang lebih jelas tentang jenis kerja yang anda mahu menjadi sebahagian daripada hidup anda dan beban berulang yang anda tidak mahu menguasai kehidupan kerja anda.

Impian itu tidak hilang apabila anda melihatnya dengan lebih dekat

Kerja, identiti dan pengiktirafan tidak perlu saling bersaing.

Sesuatu kerjaya boleh memberi anda ketiga-tiganya.

Tujuan mengasingkannya bukan untuk membuang cita-cita daripada keputusan anda. Tujuannya ialah supaya satu bahagian yang menarik tidak mewakili keseluruhan kerjaya.

Mula-mula, lihat di sebalik gelaran dan kenal pasti kerja yang berulang.

Kemudian, tanya sama ada cukup banyak kerja itu terasa berbaloi untuk diulang sehingga bahagian yang anda kurang suka masih boleh diterima.

Akhir sekali, terangkan corak itu dengan kata-kata anda sendiri.

Jika kerja itu masih menarik anda, gelaran tersebut kini mewakili sesuatu yang lebih nyata.

Jika tidak, anda tetap mempelajari sesuatu yang bernilai: anda boleh mengekalkan bahagian impian yang penting bagi anda dan mencari peranan lain yang mengandungi lebih banyak bahagian tersebut.

Bergerak lebih dekat kepada diri yang anda mahu jadi

• Mari pilih satu profesion yang anda kagumi dan gantikan gelarannya dengan lima atau enam tugasan yang mungkin muncul dalam minggu kerja biasa.
• Mari bezakan rasa tidak suka daripada pertukaran yang masih boleh diterima: tugasan mana yang anda rela lakukan, tugasan mana yang anda boleh terima kerana ia menyokong kerja yang anda hargai, dan tugasan mana yang anda tidak mahu mengambil sebahagian besar minggu anda?
• Mari simpan satu ayat yang benar-benar boleh anda gunakan: “Saya mahu kerja yang membolehkan saya ___ dan ___; saya boleh menerima ___; saya mahu mengelakkan peranan yang ___ mengambil sebahagian besar minggu.”

Panduan Coursera

Jika kerja itu masih menarik minat anda tetapi anda mahukan lebih banyak struktur untuk fasa penyelidikan kerjaya, Coursera kini menawarkan Career Options: Exploring a New Career, yang ditawarkan oleh Kennesaw State University.

Penerangan kursus semasa merangkumi penyelidikan tentang kerjaya baharu, menilai apa yang sudah anda tahu dan apa yang masih perlu dipelajari, membandingkan pilihan kerjaya berdasarkan kesesuaian dengan diri, meneliti nilai peribadi dan membina pelan kerjaya. Oleh itu, kursus ini hanya mempunyai kaitan tidak langsung dengan soalan artikel ini: ia boleh memberi struktur kepada proses penerokaan, tetapi ia tidak boleh menentukan sama ada sesuatu profesion sesuai untuk anda, dan tugas serta keperluan di Malaysia masih perlu diperiksa secara berasingan.