Paano Ipaliwanag ang Career Break sa Interview Nang Hindi Nagbabahagi ng Sobrang Personal na Detalye

Pahaba nang pahaba ang sagot mo. Maaari ba nating tukuyin kung saan ito dapat huminto?

Isipin mong nagsasanay ka sa mesa sa bahay. Nagsisimula ang sagot mo sa: “May panahon na wala ako sa trabahong may sahod dahil sa personal na dahilan.”

Pagkatapos, nadaragdagan ito ng kung ano ang nangyari, kung sino ang sangkot, at kung bakit mas tumagal ang sitwasyon kaysa sa inaasahan.

Huminto ka sa pagbabasa. Hindi mo naman talaga gustong sabihin ang lahat ng iyon sa interviewer. Pero baka pakiramdam mo, kapag may tinanggal kang detalye, para kang may itinatago.

Sa halip na isang sagot na patuloy na humahaba, maghanda tayo ng dalawa: isang maikli at tapat na paliwanag na ibinabalik ang usapan sa trabaho, at isang hiwalay na sagot kung may personal na follow-up.

Ang layunin ay bawasan ang detalyeng ayaw mong ibahagi, hindi baguhin ang kuwento.

• Pumili tayo ng tapat na pambungad na hanggang sa antas lang ng detalyeng komportable kang sabihin.
• Iugnay natin ito sa trabahong ito nang hindi nag-iimbento ng nagawa o nangangako ng hindi mo kayang tuparin.
• Maghanda tayo ng sagot sa follow-up na naghihiwalay sa pribadong detalye at tanong tungkol sa trabaho.

1. Piliin kung gaano karami ang sasabihin nang hindi binabago ang nangyari

Maaaring pakiramdam mo na masyadong malabo ang maikling sagot, pero masyado namang personal ang buong kuwento.

Ipinapayo ng National Careers Service sa UK na maging tapat at handang ipaliwanag ang mga puwang sa work history. Magandang panimulang tuntunin ito: pumili ng mga salitang tugma sa totoong nangyari, hindi ng dahilan na mas madaling sabihin pero hindi naman tama. (nationalcareers.service.gov.uk)

Depende sa sitwasyon mo, maaaring ganito ang pambungad:

“May panahon na wala ako sa trabahong may sahod dahil sa personal na dahilan.”

O, kung komportable kang banggitin ang pangkalahatang dahilan:

“May panahon na wala ako sa trabahong may sahod dahil sa responsibilidad sa pamilya.”

Mga halimbawa lamang ang mga ito para sa magkaibang sitwasyon. Hindi ito mga linyang dapat gamitin kung hindi tugma sa totoong nangyari. Binabanggit ng pangalawang sagot ang pangkalahatang dahilan nang hindi sinasabi kung sino ang ibang tao o kung ano ang kanilang sitwasyon. Mas malawak ang unang sagot, pero hindi rin ito dapat magbigay ng maling impresyon tungkol sa dahilan ng career break.

Para sa career break na may kaugnayan sa disability o kalusugan, ipinapayo rin ng parehong serbisyo na ibahagi lamang ang komportable kang pag-usapan, sa halip na sabihin ang lahat. (nationalcareers.service.gov.uk)

Balikan ang sagot na pinapraktis mo. Maaari mong alisin ang mga detalyeng gusto mong panatilihing pribado. Pagkatapos, tingnan ang kahulugan ng natira. Tama pa rin ba nitong inilalarawan ang career break? Nagmumukha ba nitong kusang pinili mong tumigil sa trabaho kahit hindi naman iyon ang nangyari? Halimbawa, ang “May panahon na wala ako sa trabahong may sahod” ay hindi nagsasabing “Pinili kong tumigil muna sa trabaho.”

Pinipili mo kung saan matatapos ang paliwanag. Hindi mo binabago ang dahilan kung bakit nangyari iyon.

2. Iugnay ang sagot sa trabahong nasa harap mo, hindi sa isang perpektong ending

Baka pakiramdam mo kailangan mong sumunod agad ng course, project o achievement para magmukhang naging produktibo ang career break.

Hindi mo kailangang mag-imbento. Sa gabay ng UK government para sa mga bumabalik sa trabaho, sinasabing kung wala kang karanasan noong career break na sa tingin mo ay angkop ibahagi, maaari kang dumiretso sa kung ano ang gusto mong gawin ngayon. (gov.uk)

Gawin nating tungkol sa mismong trabahong ina-applyan mo ang susunod na pangungusap. Ipinapayo rin ng National Careers Service na basahin ang job description at maghanda ayon sa skills at experience na hinihingi nito. (nationalcareers.service.gov.uk)

Halimbawa, kung customer support ang ina-applyan mo, maaaring ganito ang buong sagot, basta totoo ang bawat bahagi para sa iyo:

“May panahon na wala ako sa trabahong may sahod dahil sa personal na dahilan. Ngayon, gusto kong bumalik sa customer support dahil gusto kong tumulong sa mga tao na lutasin ang mga praktikal na problema. Sa dati kong trabaho, humahawak ako ng mga tanong ng customer. Kaya kong magtrabaho sa oras na nakasaad sa job ad.”

Ipinapaliwanag ng unang pangungusap ang career break sa pangkalahatang antas. Ang kasunod ay nagsasabi ng interes mo, kaugnay na karanasan at availability. Wala sa mga ito ang nangangailangan ng detalyadong kuwento tungkol sa personal mong buhay.

Palitan ang role, responsibilidad at schedule ayon sa totoong sitwasyon mo. Ang pagiging available ay hindi patunay na taglay mo ang lahat ng skill na kailangan sa trabaho. Kung tanungin ka tungkol sa kakayahan mo, sagutin iyon nang hiwalay at ayon sa totoo.

Mag-ingat lalo na sa linyang tulad ng “Ayos na ang lahat ngayon.” Huwag gumawa ng malinis na ending kung hindi pa talaga ganoon ang sitwasyon.

Kung nagpapatuloy pa ang personal mong responsibilidad, maaari mong ilarawan ang work arrangement na kaya mo talagang panindigan. Kung hindi malinaw ang schedule, maaari mo muna itong itanong bago mangako ng availability. Ang pagiging handa para sa isang partikular na work arrangement ay hindi kapareho ng pagsasabing wala ka nang ibang personal na responsibilidad.

Kapag malinaw na ang mga puntong iyon, maaari ka nang huminto. Hindi kailangang isama sa inihandang sagot ang mas mahabang personal na paliwanag.

3. Maghanda ng hiwalay na sagot para sa personal na follow-up

Ngayon, sanayin natin ang tanong na maaaring inaalala mo:

“Ano ang personal na dahilan?”

Maaari kang maghanda ng sagot na tulad nito:

“Mas gusto kong panatilihing pribado ang mga personal na detalyeng iyon. Masaya akong pag-usapan ang availability ko at ang mga responsibilidad sa trabahong ito.”

Ipinapakita nito ang pinili mong hangganan nang hindi gumagawa ng bagong dahilan. Binibigyan din nito ng malinaw na direksiyon ang usapan pabalik sa trabaho.

Pakinggan nang mabuti ang susunod na tanong. Ang tanong kung kaya mong pumasok sa isang partikular na schedule ay iba sa paghingi ng detalye tungkol sa pamilya o pribadong buhay. Sagutin nang tama ang tanong tungkol sa trabaho. Huwag gamitin ang sagot tungkol sa privacy para magmukhang available ka kung hindi naman.

Kung nananatiling personal ang tanong, maaari mong ulitin ang parehong hangganan sa halip na gumawa ng panibagong paliwanag.

Sanayin nang magkasunod ang unang sagot at ang follow-up. Ipinapayo ng National Careers Service ang pagpraktis ng mga sagot sa interview, kasama ang pagpraktis sa isang taong pinagkakatiwalaan mo. (nationalcareers.service.gov.uk)

Sa practice na ito, maaari mong hilingin sa taong iyon na magtanong ng isang personal na follow-up. Sabihin ang inihanda mong sagot, pagkatapos ay huminto sandali. Pansinin kung nagsisimula kang magdagdag ng detalye kahit tapos na talaga ang pangungusap.

Kung oo, bumalik sa mas maikling bersyon. Hindi perpektong delivery ang pinapraktis mo. Pinapraktis mong makilala kung saan mo talagang gustong huminto.

Walang linyang makakagarantiya kung paano tutugon ang interviewer. Tungkol sa paraan ng pag-uusap ang mga halimbawang ito, hindi tungkol sa legal na obligasyong magbigay ng impormasyon. Kung kailangan mong malaman kung anong impormasyon ang kailangang ibigay para sa isang partikular na trabaho, maghanap ng gabay na naaangkop sa iyong bansa at sa mismong role.

Paano nagkakaugnay ang tatlong bahaging ito

Ipinapaliwanag ng pambungad ang panahong wala ka sa trabaho. Ang mga kasunod na pangungusap ang nagbibigay ng kapaki-pakinabang na direksiyon sa usapan: bakit interesado ka sa trabahong ito at ano ang kaya mong ialok ngayon.

Mahalaga ang hiwalay na follow-up dahil hindi ka awtomatikong inihahanda ng maikling pambungad para sa susunod na personal na tanong. Binibigyan ka nito ng mga salitang magagamit para panatilihin ang pinili mong hangganan habang sinasagot pa rin ang mga tanong tungkol sa trabaho.

Hindi mo tinatanggihan ang bawat tanong tungkol sa career break. Inihihiwalay mo ang isang tapat na usapan tungkol sa trabaho mula sa mas kumpletong kuwento ng personal mong buhay.

Lumapit tayo sa taong gusto mong maging

• Panatilihin natin ang isang tumpak na pambungad at alisin ang mga detalyeng ayaw mong ibahagi.
• Iugnay natin ang susunod na pangungusap sa trabahong ito, lalo na ang anumang pangako tungkol sa oras ng trabaho.
• Sabihin natin nang isang beses ang follow-up at magsanay na huminto nang hindi nagdaragdag ng panibagong personal na paliwanag.

Maaaring maikli ang sagot mo dahil maingat mo itong pinili, hindi dahil binago mo ang totoong nangyari.

---

Nakaraan: [Nakaraang artikulo — Pilipinas, fil-PH]
Susunod: [Susunod na artikulo — Pilipinas, fil-PH]