Paano Makipag-ugnayan Muli sa Dating Katrabaho Nang Hindi Mukhang Humihingi Ka ng Trabaho

Bukas na ang message window nila. Paano natin lilinawin kung bakit ka sumusulat nang hindi ito mukhang paghingi ng trabaho?

Nasa screen ang pangalan nila.

Maaaring tatlong taon na mula nang huli kayong nagtrabaho nang magkasama. Maaaring mas matagal pa.

Ita-type mo, “Hi, ang tagal na.” Tapos hihinto ka.

Kung trabaho agad ang itatanong mo, baka isipin nilang lumapit ka lang dahil may kailangan ka. Kung kuwentuhan muna na walang malinaw na dahilan, baka mas maging alanganin kapag saka mo pa lang sinabi kung bakit ka talaga nag-message.

May mas malinaw na gitnang paraan.

Hindi mo kailangang magkunwaring wala kang kailangan. Ang kailangan mo lang ay gawing maliit, malinaw, at tapat ang hinihingi mo.

• Kilalanin natin na matagal kayong hindi nag-usap nang hindi ito ginagawang mahabang paghingi ng tawad.
• Magtanong tayo ng isang bagay na makakatulong para maging mas kasalukuyan ang pagkaunawa mo sa trabaho.
• Hayaan nating sapat na muna ang impormasyon, at huwag nating isama ang trabaho o referral maliban kung sila ang magbanggit nito.

1. Banggitin nang maikli ang tagal ng hindi ninyo pag-uusap, saka sabihin kung bakit ka sumusulat ngayon

Kapag ilang taon nang walang usapan, maaaring maramdaman mong kailangan mong ipaliwanag muna ang buong panahon ng pananahimik bago ka makapagtanong.

Puwede nitong gawing mabigat ang isang simpleng mensahe.

Kailangan mo lang ipakitang alam mong matagal na rin ang lumipas. Pagkatapos, sabihin kung bakit ka sumusulat ngayon.

Halimbawa:

“Hi Maya, matagal-tagal na rin mula nang magtrabaho tayo nang magkasama sa Northfield. Sinusubukan kong maintindihan kung paano nagbago ang ganitong trabaho mula noon, at naalala kong malinaw sa iyo noon ang araw-araw na gawain ng team.”

Kathang-isip ang mga pangalan sa halimbawang ito. Ang mahalaga ay ang ayos: may pinagsasaluhang nakaraan, maikling pagkilala na matagal na ang lumipas, at malinaw na dahilan kung bakit ka nakikipag-ugnayan ngayon.

Kung kailangan mong magpadala ng bagong LinkedIn connection invitation sa halip na mag-message sa dati mo nang connection, inirerekomenda ng kasalukuyang Help guidance ng LinkedIn na panatilihing maikli at tiyak ang note, banggitin kung ano ang pagkakapareho o pinagsasaluhan ninyo, at ipaliwanag kung bakit mo gustong makipag-connect ngayon.

Isipin mong dumating ang mensahe sa screen ng dating katrabaho mo. Hindi na nila kailangang hulaan kung bakit biglang nagparamdam ang isang dating kakilala sa trabaho. Sa ilang linya, makikita nila ang dati ninyong ugnayan at ang dahilan mo ngayon.

Hindi ang perpektong pagbubukas ang layunin. Ang layunin ay alisin ang pagkalito.

2. Isang kulang na impormasyon lang ang itanong, hindi ang buong direksiyon ng karera mo

Kapag naipaliwanag mo na kung bakit ka sumusulat, baka mapansin mong marami kang gustong malaman.

Anong mga gamit o sistema ang karaniwan na ngayon? Aling bahagi ng trabaho ang nagbago? Anong mga kasanayan ang mas mahalaga ngayon kaysa dati?

Kapag sabay-sabay mong ipinadala ang lahat ng tanong, ang maliit na pakikipag-ugnayan ay nagiging malaking gawain para sa kausap mo.

Sa halip, pumili ng isang bagay na talagang nakikita o alam ng dating katrabaho mong ito dahil sa trabaho nila ngayon.

Halimbawa:

“Kung isang bahagi lang ng trabaho ang pipiliin mong pinakamalaking nagbago mula nang magkasama tayong nagtatrabaho, ano iyon?”

O kaya:

“May mga gamit o proseso ba na karaniwan na ngayon sa trabahong ito pero bihira pa noong magkasama tayong nagtatrabaho?”

Hindi hinihingi ng mga tanong na ito na planuhin ng kausap mo ang karera mo. Hinihingi mo lang na ilarawan nila ang isang bagay na nakikita nila sa trabaho ngayon.

Isipin ang simpleng halimbawang ito. Naaalala mong bahagi ng bawat linggo ang paggawa ng report nang mano-mano. Sinasabi ng dati mong katrabaho na iba na ngayon ang paraan ng team sa paggawa ng report at mas marami na silang oras na ginugugol sa pagsuri ng hindi pangkaraniwang resulta.

Hindi nito pinatutunayang pareho ang pagbabago sa bawat employer. Binibigyan ka lang nito ng isang kasalukuyang detalye na puwede mong siyasatin pa.

Maaaring nagbago ang isang gamit o sistema. Maaaring mas malaki ang pagbabago sa uri ng pag-iisip at paghatol na kailangan kapag ginagamit iyon.

Alinman doon, mas malapit na sa kasalukuyan ang dati mong larawan ng trabaho. Sapat na iyon para maging kapaki-pakinabang ang unang tanong.

3. Hayaan munang sapat ang impormasyon para sa unang usapan

Sumagot ang dati mong katrabaho. Nagbigay sila ng kapaki-pakinabang na sagot, at maaaring nagpalitan pa kayo ng dalawa o tatlong mensahe.

Dito maaaring magsimulang magmukhang nakatagong paghingi ng trabaho ang isang tapat na paghingi ng impormasyon.

Maaaring maisip mo, “Sumasagot na sila. Itatanong ko na ba kung may bakanteng trabaho sa kumpanya nila?”

Puwede mong iwan muna ang tanong na iyon sa labas ng unang usapan.

Halimbawa, puwede kang magtapos nang ganito:

“Malaking tulong iyon. Hindi ko naisip na ganoon kalaki ang ipinagbago ng bahaging iyon ng trabaho. Titingnan ko pa ito nang maayos. Salamat sa oras at sa pagpapaliwanag.”

Ngayon, isipin mong doon na nagtapos ang chat.

Nakuha mo pa rin ang hinihingi mo: mas malinaw na larawan ng trabaho ngayon.

Kung ang tanong tungkol sa impormasyon ay biglang maging “Puwede mo ba akong i-refer?”, maaaring isipin ng kausap mo na ang unang tanong ay daan lang papunta sa tunay na hinihingi mo. Kapag impormasyon lang muna ang unang usapan, nababawasan ang kalituhan na iyon.

Hindi ibig sabihin nito na hindi ka na kailanman maaaring makipag-usap tungkol sa isang oportunidad sa dating katrabaho. Kung sila ang magtanong kung iniisip mong bumalik, puwede kang sumagot nang tapat. Kung sila ang magbanggit ng bakanteng posisyon o mag-alok na ipakilala ka sa iba, puwede mong pag-isipan kung gusto mong ituloy ang usapan.

Hindi kailangan ng unang mensahe ang alinman sa mga resultang iyon para maging kapaki-pakinabang.

Mas hindi mukhang may pakay ang mensahe kapag maliit talaga ang hinihingi mo

Nagiging parang pakikipag-ugnayan na may nakatagong pakay ang isang mensahe kapag naramdaman ng kausap na lumapit ka lang dahil may kailangan kang pabor.

Magkakasunod ang tatlong bahagi. Ang maikling pagkilala sa tagal ng hindi ninyo pag-uusap ay nagpapaliwanag kung bakit biglang nagparamdam ang isang dating kakilala. Ang isang malinaw na tanong ay ginagawang madaling intindihin at sagutin ang dahilan mo. At kapag puwedeng matapos ang usapan sa impormasyon lang, ipinapakita nitong mahalaga talaga sa iyo ang impormasyong iyon.

Iyon ang kaibahan ng pagtatago ng paghingi ng trabaho at ng tunay na maliit na kahilingan.

Hindi mo lang sinusubukang magmukhang mas kaunti ang gusto mo. Sa unang usapang ito, mas kaunti talaga ang hinihingi mo: isang kapaki-pakinabang na bagong impormasyon mula sa taong pamilyar sa trabaho.

Lumapit tayo sa taong gusto mong maging

• Pumili tayo ng dating katrabaho na talagang nakakaunawa sa trabaho, hindi lang ng taong may pinakamataas na titulo.
• Gawin nating isang maliit na tanong ang “Ano ang nagbago habang wala ako?”—isang tanong na masasagot nila mula sa nakikita nila sa sarili nilang trabaho.
• Hayaan nating sapat na muna ang sagot nila para sa araw na ito, kahit walang sumunod na alok na trabaho, referral, o pagpapakilala.

Ganito maaaring buuin ang una mong mensahe:

Hi Maya, matagal-tagal na rin mula nang magtrabaho tayo nang magkasama sa Northfield. Sinusubukan kong magkaroon ng mas malinaw na larawan kung paano nagbago ang trabaho mula noon, at naalala kong malinaw sa iyo noon ang araw-araw na gawain. Kung may oras ka, ano ang masasabi mong pinakamalaking nagbago sa role mula noong panahong iyon? Walang pagmamadali—mahalaga lang sa akin ang pananaw mo.

Kathang-isip ang mga pangalan sa halimbawang ito.

Hindi mo kailangang magkunwaring nakipag-ugnayan ka nang walang dahilan. Hindi mo rin kailangang gawing nakatagong paraan para makakuha ng trabaho ang dati mong propesyonal na ugnayan.

Para sa unang mensahe, maaaring sapat na ang isang tapat na tanong.

---

Nakaraan: [Nakaraang artikulo sa parehong bansa at wika]

Susunod: [Susunod na artikulo sa parehong bansa at wika]