工作错过截止时间后,怎样重新建立信任
不要用一个更大的承诺去补救一次延误。把下一次承诺缩小一些,提早说明新的风险,再用持续完成的工作让别人重新知道可以期待什么。
如果你正处在这样的阶段
你错过了工作截止时间,也已经解释或道歉,但现在希望经理或同事再次更放心地依赖你。
读完以后,你可以
你可以不靠一个夸大的承诺来重新建立信任,而是做出较小的承诺、提早说明进度风险,并用一连串完成的工作形成看得见的新记录。
你很想证明自己还是值得信任的——但你是不是正准备承诺得太多?
想象一下,错过截止时间后的第二天早上。
9:07,一条消息出现:
“这个实际上什么时候能给我?”
你知道对方为什么这样问。但“实际上”这几个字,可能还是会让你在意。
你可能很想马上消除这种怀疑。
于是你差点打出:
“我今天一定全部做完。肯定。”
这句话听起来很有把握,但它又制造了一个很大的承诺,而对方只能继续等待,看它会不会兑现。
错过截止时间后,更有用的问题不是:“我怎样才能让人觉得我又值得信任?”
而是:“我怎样才能让别人更容易判断我的下一项工作会怎么推进?”
简单来说
- 我们先把下一个承诺缩小到真的可以做到。
- 我们在新的进度风险变成下一次意外之前就说出来。
- 我们让一项项完成的工作慢慢成为关于自己的最新证据。
1. 把下一个承诺缩小到对方很快就能看到结果
错过截止时间后,一个小承诺可能会让你觉得不够有说服力。
你可能会想,自己应该承诺更多,才能补回来。
假设一份报告还有四个部分没完成。你希望当天可以全部做完,但你还不确定。
你可以说:
“我会在下午5点前把整份报告发给你。”
现在换一种说法:
“我可以在下午1点前先发已经修改好的前两个部分。发出时,我也会确认其余部分的时间。”
第二个承诺范围更小。它的好处是,对方不用等到一天快结束,才知道你的时间估计是不是还站得住。
你可以把这个承诺想成三个简单的问题:
什么会看得到? 已修改好的前两个部分。
什么时候会看得到? 下午1点前。
到那个时间点会发生什么? 你把完成的部分发出去,并根据当时已经掌握的情况更新剩余时间。
这和说“相信我”不一样。
你正在创造一个很近的时间点,让自己的话可以和对方看得见的工作结果对得上。
目的不是把每一项工作都切得很碎。目的只是,在上一个估计刚刚失准之后,不要马上要求别人再相信一个很大的新估计。
较小的承诺有用,不是因为它听起来更谦虚,而是因为它可以更快变成证据。
2. 在别人再次发现延误之前,先把新的风险说出来
现在想象一下,下午1点到了,你按承诺发出了前两个部分。
你继续做剩下的部分,却发现一个问题。有一组数字需要重新检查。
你可以保持沉默,希望下午5点前解决。
但这样一来,问题仍然是看不见的。如果截止时间再次往后推,对方只会在风险已经变成另一次意外之后才知道。
一条简短的进度更新就可以改变这种情况。
例如:
“简单更新一下:前两个部分已经按计划发出。我发现最后一部分的数据有问题,现在正在重新检查。我会在下午4点前确认剩余工作的交付时间。”
这条消息回答了三个有用的问题:
什么已经完成?
什么发生了变化?
什么时候会知道更多?
你并没有承诺不会再出现任何新问题。你只是趁对方还来得及使用这项信息时,把新的问题说出来。
这里有一个重要的界限。这篇文章讨论的是因为计划、工作量、误解,或完成工作时遇到困难而错过截止时间的情况。如果你明知道实际进度,却故意提供错误信息,那么信任问题就不一样了。
Maurice Schweitzer、John Hershey 和 Eric Bradlow 的一项实验室研究发现,当参与者后来持续看到一连串可信的行为时,因为不可靠行为而受损的信任可以恢复。同一项研究也发现,如果之前的行为还涉及欺骗,信任更难恢复。这是一项受控的信任实验,不是研究真实职场截止时间的研究,所以它不能准确告诉我们你的经理或同事会怎样反应。它在这里支持的只是一个有限的结论:再给一次并不真实的保证,并不是重建信任的好基础。你可以阅读 University of Pennsylvania 提供的 2006 年原始论文。
所以,如果时间再次变得不确定,更有用的做法不是再花几个小时保护自己的形象。
更有用的是,减少另一个本来可以避免的意外。
3. 让正常完成的工作,成为比那次延误更新的证据
你在自己说好的时间发出了下一部分。
经理回复:
“谢谢。”
也许就这样。
可能不会有一场特别的谈话,由谁来宣布“信任已经恢复”。
两天后,又有一项工作交给你。你按约定时间完成。接着另一项工作也照计划完成。
这个比较平静的阶段很重要,因为一次按约定完成工作,不会把之前发生的事抹掉。它只是给对方一条更新的信息,让对方重新认识你的工作方式。
同一项 2006 年实验室研究发现,在没有欺骗的不可靠行为之后,持续出现一系列可信的行为,可以在那个实验环境中恢复信任。这并不代表现实职场里只要完成固定数量的任务,关系就一定会修复。人不同,错误不同,工作环境也不同。
更实用的结论其实很简单:你不需要硬造一个很戏剧化的“翻身时刻”。
你可以让证据慢慢累积。
一开始,对方也许还是会想:“这件事我是不是还要一直追?”
当之后更多工作都在预期时间内完成,这个问题可能慢慢变得没那么必要。
你的目标不是让那次错过截止时间从记忆中消失。你的目标是,不要让它一直成为最近唯一能说明你是否可靠的事件。
这可能需要时间。你无法决定信任会以多快的速度回来。
你能控制的是,下一项工作能不能让对方更清楚地知道,可以从你这里期待什么。
当需要猜的事情变少,信任就更容易重新建立
这三个部分是一个顺序。
第一,做一个你现实中真的可以兑现的承诺。这样就会出现下一个时间点,让你的话和看得见的工作结果可以对上。
第二,如果出现新的风险,在截止时间把它变成另一次意外之前就说出来。这样,一个问题就不会变成两个问题:本身的延误,以及别人太晚才知道这个延误。
然后,继续按约定完成正常工作。这些完成的工作不能保证别人一定会原谅你,但它们可以给对方比最初那次错误更新的信息。
你不能决定别人什么时候会重新信任你。
但你可以让下一项工作更清楚、更看得见,也更容易让别人预期。
错过截止时间之后,不一定要跟着一个很大的戏剧性承诺。
它也可以跟着一个更小、但真正兑现的承诺。
更靠近你想成为的自己
- 我们先根据自己现实中真的能交付什么,来决定下一个承诺,而不是根据自己多想赶快抹掉这次错误。
- 我们趁对方还有时间使用这项信息时,就把新的风险说出来。
- 我们先让接下来几项按约定完成的工作自己说话,再去强调自己有多可靠。
Coursera 指南
{{coursera_guide_card}}
不勉强自己闲聊,也能和同事建立信任
面试时如何解释职业空档期,又不透露过多私人信息
怎样重新联系前同事,又不会让人觉得你是在找工作