怎样重新联系前同事，又不会让人觉得你是在找工作

消息窗口已经打开了。我们怎样把联系原因说清楚，又不让它听起来像是在找工作？

屏幕上是对方的名字。

也许你们三年前一起工作过。也许已经更久。

你打出一句：“嗨，好久不见。”然后停住了。

如果马上问工作，会不会显得你只是因为有事相求才联系对方？如果先聊几轮近况，等到最后才说明来意，会不会反而更尴尬？

其实有一个更简单的中间做法。

你不需要装成自己什么都不想要。你可以把自己想要的东西变得小一点、清楚一点、坦诚一点。

• 我们先简单承认很久没联系，不把它写成长篇道歉。
• 我们只问一个能更新你对这份工作认识的问题。
• 我们先让“得到信息”本身就足够；除非对方主动提起，否则不要把职位或推荐带进第一次对话。

1. 简单提到很久没联系，然后说明你为什么现在写来

隔了几年没有联系，你可能会觉得，在开口问任何事之前，自己得先把这段空白解释清楚。

这样很容易把一条简单的信息写得很沉重。

你只需要让对方知道：你也意识到已经隔了很久。然后直接说明你现在为什么联系。

例如：

“嗨 Maya，我们从 Northfield 一起工作到现在，已经有一段时间没联系了。我最近在了解这类工作这几年发生了哪些变化，也想到你以前对团队日常工作一直看得很清楚。”

这个例子里的名字都是虚构的。真正有用的是它的结构：先点出你们过去的共同经历，再简短承认时间已经过去，最后说明你今天为什么联系。

如果你需要发送新的 LinkedIn 联系邀请，而不是给现有联系人发消息，LinkedIn 目前的帮助指南建议把留言写得简短、具体，提到你们的共同点，并说明你为什么现在想建立联系。

想象一下这条消息出现在对方屏幕上。对方不用猜：“为什么这个以前的同事突然来找我？”几行字里，他就能看懂你们过去的联系，也知道你现在来找他的原因。

重点不是把开场白写得完美，而是把疑问消除掉。

2. 只问一个你缺少的信息，不要一次问完整的职业近况

当你解释完为什么联系之后，你可能会马上想到很多想问的东西。

现在常用什么工具？这个职位哪些部分变了？哪些技能现在比以前更重要？

如果一次把这些问题全部发过去，一次很小的重新联系，就会变成对方要完成的一大件事。

更好的做法是：只挑一个这位前同事最了解、最容易回答的问题。

例如：

“如果只选一个变化，你觉得从我们一起工作到现在，这份工作哪一部分变得最多？”

或者：

“现在这个职位有没有哪些工具或流程已经很常见，但我们一起工作时还不常见？”

这些问题不是要对方替你规划职业。你只是请他描述自己今天在工作中实际看到的变化。

想象一个简单例子。你记得以前每周有一部分时间都在手动做一份报告。前同事告诉你，现在团队已经用不同方式完成这份报告，反而花更多时间检查异常结果。

这并不能证明所有雇主都发生了同样的变化。它只给了你一个关于当前工作的线索，让你可以继续确认。

也许变化的是工具。也许更大的变化，其实是使用这些工具时需要做出的判断。

无论是哪一种，你对这份工作的旧印象都向现在靠近了一步。对第一次联系来说，这已经足够有价值。

3. 第一次对话只得到信息，也可以算是成功

前同事回复了你。他给了一个有用的答案，你们也许又来回聊了两三条消息。

这正是一个真诚的信息问题，最容易突然变成“隐藏求职请求”的时刻。

你可能会想：“现在他已经回复我了，我是不是该顺便问问他们公司有没有在招人？”

这个问题可以先留在第一次对话之外。

例如，你可以这样收尾：

“这真的很有帮助。我以前没意识到这部分工作已经变了这么多。我会再认真了解一下。谢谢你愿意花时间说明。”

现在想象一下，对话就在这里结束。

你仍然得到了自己原本想要的东西：对今天这份工作更清楚的认识。

如果一个信息问题马上变成“你能推荐我吗？”，对方可能会开始怀疑，前面的问题是不是只是通往真正请求的一条路。把第一次对话留在“了解信息”这件事上，可以避免这种误解。

这并不是说你以后绝对不能和前同事谈工作机会。如果对方问你是不是在考虑回来，你可以坦诚回答。如果对方主动提到职位空缺，或者愿意介绍你认识别人，你也可以决定要不要继续这个话题。

第一次发消息，不需要靠这些结果才能算有价值。

当你的请求真的更小时，消息自然不会那么像“有事才来找人”

这里说的“像一场交易”，是指这次联系让人觉得，你只是因为想请对方帮忙才出现。

这三个部分有明确的顺序。先简短提到久未联系，解释为什么一个旧联系人今天突然出现。再问一个聚焦的问题，让对方很容易理解你的来意，也容易回答。最后，让对话停在“得到信息”也没有关系，这能说明你一开始真正想要的就是这份信息。

这就是“隐藏一个求职请求”和“真正把请求缩小”之间的区别。

你不是在努力装成自己想要得更少。至少在第一次对话里，你真的只是在提出一个小请求：从一个熟悉这份工作的人那里得到一条有用的最新信息。

一起靠近你想成为的自己

• 我们先选一个真正了解这份工作的前同事，而不是只看谁现在的职位最亮眼。
• 我们把“我离开后，这份工作变了什么？”缩小成一个对方能从自己日常工作中回答的小问题。
• 我们允许今天只得到一个答案就足够，即使后面没有职位、推荐或介绍也没关系。

你的第一条完整消息可以这样写：

嗨 Maya，我们从 Northfield 一起工作到现在，已经有一段时间没联系了。我最近想更清楚地了解这类工作这几年发生了哪些变化，也想到你以前对日常工作一直看得很清楚。如果你方便的话，你觉得从那时候到现在，这个职位变化最大的是哪一部分？不用急着回复——我只是很想听听你的看法。

这个例子里的名字都是虚构的。

你不需要假装自己毫无原因地联系别人。你也不需要把一段过去的职业关系变成隐藏的求职策略。

第一次联系，一个真诚的问题就可以足够。

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