Bạn thực sự muốn làm công việc đó—hay chỉ thích hình ảnh của mình khi có công việc ấy?

Bạn vẫn thích nghề đó cho đến khi thấy một ngày thứ Ba bình thường thực sự trông thế nào. Vậy điều gì đã thay đổi?

Bạn tìm hiểu về một nghề mình từng hình dung sẽ làm.

Ban đầu, trang thông tin trông rất hấp dẫn. Rồi bạn đọc tiếp.

Có chỉnh sửa. Kiểm tra định kỳ. Ghi chép. Họp hành. Có những phần phải làm lại sau khi nhận phản hồi. Và có những khoảng thời gian dài chẳng giống kết quả thú vị mà bạn từng hình dung.

Tab trình duyệt vẫn mở, nhưng bạn bắt đầu chần chừ.

Sự chần chừ này dễ làm bạn bối rối vì hai suy nghĩ đều hợp lý lại kéo theo hai hướng khác nhau.

Bạn không muốn bỏ một điều có ý nghĩa chỉ vì nghề nào cũng có phần kém thú vị. Nhưng bạn cũng không muốn tự gọi mình là người rất yêu nghề nếu phần lớn công việc lặp lại khiến mình không muốn làm.

Một câu hỏi hữu ích hơn là:

Phần nào của nghề này là việc bạn muốn dành thời gian trong tuần để làm, và phần nào hấp dẫn chủ yếu vì công việc ấy nói lên điều gì về hình ảnh của bạn?

Chúng ta hãy tách những câu hỏi này ra trước khi quyết định nghề nghiệp.

• Hãy tách việc làm công việc khỏi bản sắc và sự công nhận đi kèm.
• Hãy thử nhìn vào một tuần làm việc bình thường thay vì chỉ nhìn khoảnh khắc hấp dẫn nhất.
• Hãy mô tả công việc và những gánh nặng bạn muốn chấp nhận trước khi chọn chức danh hoặc lộ trình học phù hợp.

1. Tách việc làm công việc, bản sắc nghề nghiệp và sự công nhận

Giả sử bạn nói:

“Mình muốn trở thành nhà thiết kế.”

Câu đó có thể chứa vài mong muốn khác nhau.

Bạn có thể muốn chính công việc: hiểu một vấn đề, tạo ra thứ gì đó, kiểm thử rồi làm nó tốt hơn.

Bạn cũng có thể thích bản sắc nghề nghiệp: được nghĩ về mình như một nhà thiết kế và cảm thấy chức danh đó hợp với con người mình muốn trở thành.

Và bạn có thể coi trọng sự công nhận: người khác nhìn vai trò đó như một công việc thú vị, có kỹ năng, hữu ích hoặc đáng nể.

Những mong muốn này có thể cùng tồn tại. Thích bản sắc nghề nghiệp không khiến tham vọng của bạn trở thành giả tạo. Quan tâm đến việc một nghề ảnh hưởng đến vị thế, thu nhập hay chỗ đứng của mình trong cộng đồng cũng không tự động khiến lựa chọn ấy trở nên hời hợt.

Khó ở chỗ câu “Mình muốn nghề này” che mất sự khác nhau giữa những điều đó.

Vì vậy, hãy tạm bỏ chức danh sang một bên.

Thay vì hỏi:

“Mình có muốn trở thành nhà thiết kế số không?”

hãy hỏi:

“Mình có muốn kiểm thử giao diện, sửa lỗi, chỉnh lại ý tưởng sau phản hồi, làm việc với lập trình viên và ghi lại một phần các quyết định của mình không?”

Lúc này, bạn đã tiến gần hơn đến lựa chọn sẽ thực sự chiếm thời gian trong những ngày làm việc.

Một nguồn hữu ích cho kiểu tìm hiểu này là ONET OnLine, cơ sở dữ liệu nghề nghiệp do Bộ Lao động Hoa Kỳ tài trợ. ONET mô tả nghề thông qua nhiệm vụ, hoạt động và bối cảnh công việc. Vì O*NET phản ánh thị trường lao động Hoa Kỳ, ở đây nó phù hợp để tìm ví dụ về nhiệm vụ—không phải để mặc định rằng nhiệm vụ, điều kiện tuyển dụng hay mức lương tương tự cũng áp dụng tại Việt Nam.

Chức danh cho bạn một cái tên.

Danh sách nhiệm vụ bắt đầu cho bạn thấy điều mình sẽ thực sự phải đảm nhận.

2. Thử đặt ước mơ vào một tuần làm việc bình thường, không chỉ khoảnh khắc nổi bật nhất

Bạn không cần hỏi liệu mình có thích mọi phần của công việc hay không.

Một phép thử hữu ích hơn là:

Có đủ nhiều phần việc lặp lại khiến mình muốn làm đến mức những phần kém hấp dẫn vẫn đáng để chấp nhận không?

Hãy lấy thiết kế giao diện số làm ví dụ.

Hồ sơ hiện tại của O*NET cho Web and Digital Interface Designers có các nhiệm vụ như kiểm thử website hoặc sản phẩm, sửa vấn đề phát hiện qua kiểm thử hoặc phản hồi khách hàng, phối hợp với lập trình viên, thay đổi ý tưởng thiết kế sau phản hồi của bên liên quan và ghi chép quy trình thiết kế hoặc phát triển.

Điều đó không có nghĩa mọi nhà thiết kế đều làm tất cả những việc này mỗi tuần. Nhiệm vụ có thể khác rất nhiều tùy theo công ty, quốc gia, nhóm và mức độ kinh nghiệm.

Vì vậy, hãy xem đây chỉ là một tuần thử nghiệm:

Phần việc trong tuần	Phản ứng của bạn	Điều phản ứng đó có thể cho thấy
Kiểm thử một giao diện vừa chỉnh sửa và tìm phần chưa hoạt động	“Mình có thể dành khá nhiều thời gian để tìm ra vấn đề này.”	Có thể bạn thực sự hứng thú với bản thân công việc.
Thay đổi một ý tưởng sau phản hồi của bên liên quan	“Mình muốn tự do hơn, nhưng việc này mình vẫn chấp nhận được.”	Bạn đã nhận ra một gánh nặng mình có thể sẵn sàng chịu.
Viết ghi chú giải thích quyết định và kết quả kiểm thử	“Một ít thì được. Mình không muốn phần này chiếm phần lớn công việc.”	Bạn đã nhận ra giới hạn của mình, chứ chưa phải phủ định cả nghề.
Phối hợp với lập trình viên để thiết kế thực sự hoạt động	“Có. Mình thích cùng người khác giải quyết vấn đề.”	Có thể chính quá trình làm việc phù hợp với bạn.
Hình dung mình giới thiệu bản thân là nhà thiết kế hoặc cho người khác xem sản phẩm hoàn chỉnh	“Đây vẫn là phần mình hình dung rõ nhất.”	Bản sắc hoặc sự công nhận có thể đang chiếm một phần lớn sức hấp dẫn.

Bây giờ hãy so sánh hai nhân vật giả định.

Người A thích phần kiểm thử, giải quyết vấn đề và phối hợp. Họ không quá thích tài liệu hay việc chỉnh sửa lặp lại, nhưng những phần đó không làm mất đi công việc mà họ muốn làm.

Với người này, việc biết một tuần bình thường trông ra sao khiến ước mơ bớt hào nhoáng nhưng đáng tin hơn.

Người B rất thích hình dung sản phẩm hoàn chỉnh và chức danh nhà thiết kế. Nhưng khi bỏ chức danh ra, kiểm thử, chỉnh sửa, phản hồi của bên liên quan, phối hợp và ghi chép đều là những việc họ rất không muốn dành nhiều thời gian để làm.

Điều đó không chứng minh rằng Người B đã chọn một ước mơ “sai”.

Nó cho họ một câu hỏi tốt hơn.

Có thể một vai trò khác chứa nhiều hơn những phần họ muốn. Có thể họ bị thu hút bởi công việc sáng tạo nhưng không thích quy trình tạo ra sản phẩm theo cách này. Có thể bản sắc nghề nghiệp quan trọng với họ hơn điều họ từng nhận ra.

Kết quả của phép thử này không chỉ là có hoặc không.

Nó là một bản đồ về những việc bạn muốn đủ nhiều để sẵn sàng lặp lại và những việc bạn không muốn đủ nhiều để không xây cả sự nghiệp quanh chúng.

Cũng có một giới hạn quan trọng: phép thử chỉ tốt khi hình dung của bạn về công việc đủ sát thực tế.

Một trang nghề nghiệp không thể đại diện cho mọi nơi làm việc. Trước khi đưa ra cam kết lớn, bạn có thể so sánh nhiều mô tả tuyển dụng, nguồn thông tin nghề nghiệp và chia sẻ của những người đang làm công việc tương tự. Khi cân nhắc công việc tại Việt Nam, tin tuyển dụng tại Việt Nam và trao đổi với người làm công việc tương đương có thể giúp bạn hiểu nhiệm vụ thực tế được chia như thế nào. Mục tiêu không phải tạo ra một tuần làm việc tưởng tượng hoàn hảo. Mục tiêu là thay một chức danh mơ hồ bằng bằng chứng tốt hơn về công việc phía sau nó.

3. Biến kết quả thành một câu về công việc, không chỉ là chức danh

Khi đã nhìn được công việc tách khỏi chức danh, bạn có thể diễn đạt điều mình muốn chính xác hơn.

Thay vì:

“Mình muốn trở thành nhà thiết kế.”

bạn có thể nói:

“Mình muốn công việc cho phép mình hiểu người dùng cần gì, thử ý tưởng và cải thiện một sản phẩm số. Mình có thể chấp nhận việc chỉnh sửa và phản hồi từ nhóm, nhưng mình muốn tránh vai trò mà phần lớn thời gian dành cho bảo trì nội dung lặp lại. Mình cũng thích hình ảnh bản thân là một nhà thiết kế, nhưng mình muốn chính công việc hằng tuần cho thấy chức danh đó thật sự phù hợp với mình.”

Câu đó cho bạn nhiều khoảng trống hơn để suy nghĩ.

Bạn có thể dùng nó để so sánh các chức danh khác nhau.

Bạn có thể nhận ra hai công việc có tên gần giống nhau nhưng nội dung thực tế rất khác.

Bạn cũng có thể dùng nó để quyết định điều gì đáng học tiếp.

Giả sử nghiên cứu người dùng là một phần khiến bạn hứng thú. Một phần học ngắn, có cấu trúc về nghiên cứu người dùng có thể giúp bạn biết mình có thích trực tiếp làm việc đó hay chỉ thích đọc rằng nghề này có phần việc đó.

Nếu một nhiệm vụ khó khi mới bắt đầu, riêng điều đó chưa cho biết nghề có hợp với bạn hay không. Cảm giác khó có thể chỉ đến từ việc bạn còn mới.

Một câu hỏi cho nhiều thông tin hơn là:

“Khi đã hiểu mình đang làm gì, mình có còn muốn tiếp tục giỏi hơn ở kiểu công việc này không?”

Một khóa học, dự án cá nhân hay thử nghiệm nhỏ khác không thể tái tạo toàn bộ áp lực và các mối quan hệ của nơi làm việc thật. Nhưng nó vẫn cho bạn một việc cụ thể hơn để phản ứng so với chỉ nhìn vào chức danh.

Thế là đủ cho quyết định tiếp theo.

Bạn không cần tìm ra nghề hoàn hảo ngay.

Bạn cần hiểu rõ hơn kiểu công việc nào bạn muốn xuất hiện nhiều hơn trong cuộc sống và những gánh nặng lặp lại nào bạn không muốn chiếm phần lớn đời sống nghề nghiệp của mình.

Ước mơ không biến mất khi bạn nhìn kỹ hơn

Công việc, bản sắc và sự công nhận không nhất thiết phải cạnh tranh với nhau.

Một nghề có thể mang lại cả ba.

Mục đích của việc tách chúng ra không phải để loại bỏ tham vọng khỏi quyết định. Mục đích là không để một phần hấp dẫn đại diện cho toàn bộ nghề.

Đầu tiên, hãy nhìn qua chức danh và xác định những công việc lặp lại.

Sau đó, hỏi liệu có đủ nhiều phần việc đáng để lặp lại đến mức những phần mình không thích vẫn có thể chấp nhận hay không.

Cuối cùng, hãy diễn đạt mẫu hình đó bằng lời của chính bạn.

Nếu công việc vẫn thu hút bạn, chức danh lúc này đại diện cho một điều cụ thể hơn.

Nếu không, bạn vẫn học được một điều có giá trị: bạn có thể giữ lại những phần quan trọng của ước mơ và tìm một vai trò khác chứa nhiều hơn những phần đó.

Tiến gần hơn đến con người bạn muốn trở thành

• Chúng ta hãy chọn một nghề bạn ngưỡng mộ và thay chức danh bằng năm hoặc sáu nhiệm vụ có thể xuất hiện trong một tuần làm việc bình thường.
• Chúng ta hãy tách điều không thích khỏi sự đánh đổi có thể chấp nhận: việc nào bạn sẵn lòng làm, việc nào bạn chấp nhận vì nó hỗ trợ công việc mình coi trọng, và việc nào bạn không muốn chiếm phần lớn tuần làm việc?
• Chúng ta hãy giữ lại một câu thực sự có thể dùng: “Mình muốn công việc cho phép mình ___ và ___; mình có thể chấp nhận ___; mình muốn tránh những vai trò mà ___ chiếm phần lớn tuần làm việc.”

Hướng dẫn Coursera

Nếu công việc đó vẫn khiến bạn hứng thú nhưng bạn muốn có thêm cấu trúc cho giai đoạn tìm hiểu nghề nghiệp, Coursera hiện có khóa Career Options: Exploring a New Career do Kennesaw State University cung cấp.

Mô tả hiện tại của khóa học gồm việc nghiên cứu một nghề mới, xem lại những gì bạn đã biết và những gì còn cần học, đánh giá các lựa chọn nghề nghiệp theo mức độ phù hợp với bản thân, xem xét các giá trị cá nhân và xây dựng kế hoạch nghề nghiệp. Vì vậy, khóa học chỉ phù hợp gián tiếp với câu hỏi của bài viết này: nó có thể tạo cấu trúc cho quá trình tìm hiểu, nhưng không thể quyết định một nghề có hợp với bạn hay không, và nhiệm vụ cũng như yêu cầu nghề nghiệp tại Việt Nam vẫn cần được kiểm tra riêng.