Yadda Za Ka Sake Tuntuɓar Tsohon Abokin Aiki Ba Tare da Ya Zama Kamar Kana Neman Aiki Ba

Ka buɗe taga saƙon tsohon abokin aikinka. Ta yaya za mu bayyana dalilin da ya sa kake rubutu ba tare da ya zama kamar kana neman aiki ba?

Sunansa yana kan allo.

Wataƙila kun yi aiki tare shekaru uku da suka wuce. Wataƙila ma ya fi haka.

Ka rubuta, “Sannu, an daɗe.” Sai ka tsaya.

Idan ka tambayi batun aiki kai tsaye, shin zai iya zama kamar ka tuntuɓe shi ne kawai saboda kana buƙatar wani abu? Idan kuma ka fara da hira ta yau da kullum, shin zai fi zama baƙon abu idan daga baya ka bayyana ainihin dalilin da ya sa ka rubuta?

Akwai hanya ta tsakiya mai sauƙi.

Ba sai ka nuna kamar ba ka son komai ba. Za ka iya sa abin da kake nema ya zama ƙarami, bayyananne kuma na gaskiya.

• Mu ambaci cewa an daɗe ba a yi magana ba, ba tare da mayar da shi doguwar neman afuwa ba.
• Mu yi tambaya ɗaya da za ta sabunta fahimtarka game da aikin.
• Mu yarda cewa samun bayani kaɗai ya isa, kuma kada mu kawo batun aiki ko tura sunanka sai idan ɗayan mutumin ya kawo shi.

1. Ka ambaci tsawon lokacin da aka yi, sannan ka bayyana dalilin da ya sa kake rubutu yanzu

Bayan shekaru ba tare da hulɗa ba, za ka iya jin cewa sai ka fara da bayanin dalilin da ya sa kuka daɗe ba ku yi magana ba kafin ka tambayi komai.

Hakan na iya sa ƙaramin saƙo ya zama mai nauyi fiye da yadda ya kamata.

Abin da ya isa shi ne ka nuna cewa kai ma ka lura lokaci ya wuce. Sannan ka bayyana dalilin da ya sa kake rubutu yanzu.

Misali:

“Sannu Maya, an daɗe tun lokacin da muka yi aiki tare a Northfield. Ina ƙoƙarin fahimtar yadda irin wannan aiki ya canza tun daga wancan lokacin, kuma na tuna cewa kina da kyakkyawar fahimta game da aikin yau da kullum.”

Sunayen da aka yi amfani da su a wannan misalin ƙirƙirarru ne. Abin da ya fi muhimmanci shi ne tsarin saƙon: kuna da tarihin aiki tare, ka ambaci tsawon lokacin da ya wuce a taƙaice, sannan ka faɗi dalilin da ya sa kake tuntuɓar mutumin yanzu.

Idan kana son aika sabon gayyatar haɗuwa a LinkedIn maimakon aika saƙo ga wanda kuke haɗe tuni, shawarwarin Taimakon LinkedIn na yanzu suna ba da shawarar a sa bayanin ya kasance gajere kuma takamaimai, a ambaci abin da kuka yi tare ko abin da ya haɗa ku, sannan a bayyana dalilin da ya sa kake son haɗuwa yanzu.

Ka yi tunanin saƙon ya bayyana a allon ɗayan mutumin. Ba sai ya fara tunanin dalilin da ya sa tsohon abokin aiki ya bayyana kwatsam ba. A cikin layuka kaɗan, zai ga tsohuwar alaƙar aiki da dalilin da ya sa kake rubutu yanzu.

Manufar ba ita ce ka samu cikakkiyar jimlar farawa ba. Manufar ita ce ka cire ruɗani.

2. Ka tambayi abu ɗaya da ba ka sani ba, ba duk abin da ya shafi aikinka ba

Da zarar ka bayyana dalilin da ya sa kake rubutu, za ka iya lura cewa akwai abubuwa da yawa da kake son sani.

Waɗanne kayan aiki ake yawan amfani da su yanzu? Waɗanne sassan aikin suka canza? Waɗanne ƙwarewa suka fi muhimmanci yanzu fiye da da?

Idan ka aika duk tambayoyin lokaci guda, ƙaramin sake haɗuwa zai iya zama babban nauyi ga ɗayan mutumin.

Maimakon haka, ka zaɓi abu ɗaya da wannan tsohon abokin aiki yake cikin matsayi mai kyau na gani ko amsawa.

Misali:

“Idan za ka zaɓi sashi ɗaya na aikin da ya fi canzawa tun lokacin da muka yi aiki tare, wane sashi ne?”

Ko:

“Akwai wani kayan aiki ko tsarin aiki da ya zama ruwan dare yanzu amma ba a yawan amfani da shi lokacin da muka yi aiki tare?”

Waɗannan tambayoyin ba sa neman ɗayan mutumin ya tsara maka makomarka ta aiki. Kana neman ya bayyana wani abu da yake gani a aikin yau.

Ka yi tunanin wannan misali mai sauƙi. Kana tuna cewa a da kana ɗaukar wani lokaci a kowane mako wajen shirya rahoto da hannu. Tsohon abokin aikinka ya gaya maka cewa yanzu ƙungiyar tana yin rahoton ta wata hanya daban, kuma tana ƙara ɗaukar lokaci wajen duba sakamakon da ba a saba gani ba.

Wannan ba ya tabbatar da cewa kowane wurin aiki ya canza haka. Yana ba ka sabon bayani ɗaya da za ka iya bincika da kanka.

Wataƙila kayan aikin ne ya canza. Wataƙila abin da ya fi canzawa shi ne irin tunani da yanke shawara da ake buƙata daga wanda yake amfani da shi.

Ko wane ne, tsohuwar fahimtarka game da aikin ta samu sabon bayani. Wannan kaɗai ya isa ya sa tambayar farko ta zama mai amfani.

3. Ka bari samun bayani ya isa ga tattaunawar farko

Tsohon abokin aikinka ya amsa. Ya ba ka amsa mai amfani, wataƙila kuma kun yi musayar saƙonni biyu ko uku.

A nan ne tambayar neman bayani ta gaskiya za ta iya fara zama kamar wata boyayyar hanyar neman aiki.

Za ka iya tunani, “Yanzu ya amsa min. Shin in tambaye shi ko kamfaninsu na ɗaukar ma’aikata?”

Za ka iya barin wannan tambayar a waje da tattaunawar farko.

Misali, za ka iya rufe tattaunawar da:

“Wannan ya taimaka sosai. Ban san cewa wannan ɓangaren aikin ya canza haka ba. Zan duba shi sosai. Na gode da lokacin da ka ɗauka wajen bayyana min.”

Yanzu ka yi tunanin tattaunawar ta ƙare a nan.

Har yanzu ka samu abin da ka nema: fahimta mafi kyau game da yadda aikin yake a yau.

Idan tambayar neman bayani ta koma nan take zuwa “Za ka iya tura sunana?”, ɗayan mutumin zai iya tunanin cewa tambayar farko hanya ce kawai ta zuwa ga ainihin abin da kake nema. Tsayar da tattaunawar farko a kan bayani yana rage wannan ruɗani.

Wannan ba yana nufin ba za ka taɓa magana game da wata damar aiki da tsohon abokin aiki ba. Idan shi ya tambaye ka ko kana tunanin komawa fannin, za ka iya amsa da gaskiya. Idan ya ambaci wani gurbin aiki ko ya ba da shawarar ya haɗa ka da wani, za ka iya yanke shawarar ko kana son ci gaba da wannan tattaunawar.

Ba sai saƙon farko ya kai ga ɗaya daga cikin waɗannan sakamakon ba domin ya zama mai amfani.

Saƙon yana rage kama da neman wata alfarma idan abin da kake nema da gaske ƙarami ne

A nan, matsalar ita ce tuntuɓar ta iya yi kama da cewa kana magana da mutumin ne kawai saboda kana son wata alfarma daga gare shi.

Sassan nan uku suna aiki a jere. Ambaton cewa an daɗe ba a yi magana ba yana bayyana dalilin da ya sa tsohon abokin aiki ya sake bayyana. Tambaya ɗaya mai takamaiman ma’ana tana sa dalilin saƙonka ya zama mai sauƙin fahimta da amsawa. Barin tattaunawar ta ƙare da bayani yana nuna cewa bayanin kansa ne abin da ka zo nema.

Wannan shi ne bambanci tsakanin ɓoye neman aiki da kuma yin ƙaramin roƙo na gaskiya.

Ba wai kana ƙoƙarin ka yi kama da cewa ba ka son abu mai yawa ba ne. A wannan tattaunawar ta farko, da gaske ƙaramin abu kake nema: sabon bayani ɗaya daga mutumin da ya san aikin sosai.

Mu kusanci mutumin da kake son zama

• Mu zaɓi tsohon abokin aiki wanda ya fahimci aikin sosai, ba wai kawai wanda yake da babban matsayi ba.
• Mu mayar da “Me ya canza tun lokacin da na bar aikin?” zuwa tambaya ɗaya mai sauƙi da zai iya amsawa daga abin da yake gani a aikinsa yanzu.
• Mu yarda cewa amsarsa ta isa a yau, ko da ba ta kai ga aiki, tura suna ko haɗa ka da wani ba.

Ga yadda cikakken saƙon farko zai iya kasancewa:

Sannu Maya, an daɗe tun lokacin da muka yi aiki tare a Northfield. Ina ƙoƙarin samun fahimta mafi kyau game da yadda aikin ya canza tun daga wancan lokacin, kuma na tuna cewa kina da kyakkyawar fahimta game da aikin yau da kullum. Idan kina da lokaci, mene ne za ki ce ya fi canzawa a wannan aikin tun wancan lokacin? Babu gaggawa—zan yaba da ra’ayinki kawai.

Sunayen da aka yi amfani da su a wannan misalin ƙirƙirarru ne.

Ba sai ka yi kamar ka tuntuɓi mutum ba tare da dalili ba. Haka kuma, ba sai ka mayar da tsohuwar alaƙar sana’a wata boyayyar dabara ta neman aiki ba.

Ga saƙon farko, tambaya ɗaya ta gaskiya na iya isa.

---

Na baya: [Labarin baya na ƙasa ɗaya da harshe ɗaya]

Na gaba: [Labarin gaba na ƙasa ɗaya da harshe ɗaya]