Hindi Ba Para sa Iyo ang Trabahong Ito—o ang Problema ay ang Kapaligiran?

Kapag Linggo ng gabi at parang buong career ang mali

Linggo ng gabi.

Iniisip mo na agad ang Lunes: isa na namang meeting na maaaring biglang magbago ang plano, isa na namang araw na mas mabilis dumating ang mga mensahe kaysa matapos mo ang trabaho, isa na namang gabi na tapos na dapat ang oras ng trabaho pero tinitingnan mo pa rin ang phone mo.

Unti-unti, isang kaisipan ang nagsisimulang manaig sa lahat:

“Baka hindi talaga ako bagay sa trabahong ito.”

Posibleng tama ang konklusyong iyon.

Pero maraming magkaibang bagay ang maaaring nakapaloob sa “trabahong ito.”

Maaaring ang tinutukoy mo ay ang mismong mga gawain. Maaaring kung gaano kalaki ang kontrol mo sa paraan ng paggawa. Maaaring ang manager at mga katrabaho mo. Maaari ring ang oras ng trabaho, mga istorbo, bigat ng trabaho, o mga inaasahang kaakibat nito.

Kapag sabay-sabay na hindi maganda ang ilan sa mga ito, madaling mapalitan ng isang malawak na hatol—ayaw ko sa ganitong trabaho—ang ilang mas tiyak na problema.

Sa isang pag-aaral sa mga empleyado ng unibersidad sa England na nangalap ng datos sa dalawang yugto noong COVID-19 pandemic, magkahiwalay na sinuri ang kasiyahan sa mismong trabaho at kasiyahan sa pagtatrabaho mula sa bahay. Nakita sa pag-aaral na may ilang salik na magkaiba ang kaugnayan sa bawat isa. Partikular ang populasyon at sitwasyon ng pag-aaral, kaya hindi nito masasabi kung ang sarili mong problema ay ang trabaho o ang kapaligiran. Mas makitid ang puntong sinusuportahan nito: hindi kailangang iisang hatol ang kasiyahan sa buong trabaho at kasiyahan sa isang partikular na hanay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaya bago magpasya na mali para sa iyo ang buong larangan, mas kapaki-pakinabang na gawing mas tiyak ang tanong.

Ano ba talaga ang gusto mong takasan?

Isang praktikal na paraan para paliitin ang tanong ay paghiwalayin ang apat na bahagi ng kasalukuyan mong karanasan sa trabaho.

Ang mismong trabaho: Ano ba talaga ang ginagawa mo sa halos buong araw?

Ang kontrol mo sa trabaho: Gaano kalaki ang kontrol mo sa paraan, pagkakasunod-sunod, bilis, o prayoridad ng trabaho?

Mga relasyon sa trabaho: Kumusta ang pakikipagtrabaho sa manager, mga katrabaho, customer, o ibang taong kailangan mong umasa o makipag-coordinate?

Mga kondisyon sa oras: Kailan ka nagtatrabaho, gaano kapredictable ang oras ng trabaho, at gaano kadalas sumisingit ang trabaho sa oras na inaasahan mong para sa sarili mo?

Ngayon, isipin na isang bahagi lang ang nagbago.

Kung nagbago ang manager pero pareho ang araw-araw na gawain, mas gagaan ba nang malaki ang trabaho?

Kung kaya mong gumawa ng mga karaniwang desisyon nang hindi laging naghihintay ng approval, gugustuhin mo pa rin bang umalis?

Kung karaniwang natatapos ang trabaho sa oras na madaling hulaan, magbabago ba ang pakiramdam mo rito?

Pagkatapos, baligtarin ang pagsubok.

Isipin na suportado ka ng manager, makatwiran ang oras, sapat ang kontrol mo sa trabaho, at maayos kang makatrabaho ng mga kasamahan mo.

Ayaw mo pa rin bang gugulin ang malaking bahagi ng araw sa mga pangunahing gawain ng trabaho?

Mahalaga ang tanong na ito dahil hindi kayang gawing angkop ng mas magandang kapaligiran ang lahat ng uri ng trabaho.

Kung hindi pa rin tama sa pakiramdam ang pangunahing gawain kahit nasa mga kondisyong maituturing mong makatwiran, baka hindi maresolba ng paglipat ng employer ang pangunahing problema.

Maaaring dalawang magkaibang karanasan ang nakatago sa iisang job title

Isipin ang dalawang taong pareho ang job title: project coordinator.

Sa unang kumpanya, sinusubaybayan ng coordinator ang mga deadline, nagfa-follow up sa ilang team, at tinitiyak na umaandar ang mga proyekto.

Pero nagbabago ang mga prayoridad nang walang paliwanag. Bawat maliit na desisyon ay chine-check ng manager. Dumarating ang mga mensahe sa gabi, at inaasahan ang mabilis na sagot.

Matapos ang ilang buwan, naiisip ng coordinator:

“Ayaw ko sa project coordination.”

Ngayon, panatilihin ang pangunahing trabaho pero baguhin ang mga kondisyon.

Ang pangalawang coordinator ay nakikitungo pa rin sa mga deadline, meeting, follow-up, spreadsheet, at ilang team.

Pero napagkakasunduan nang mas maaga ang mga prayoridad. Hindi kailangan ng palaging approval ang mga ordinaryong desisyon. Nakikialam lang ang manager kapag may totoong problema. Kadalasan, natatapos ang trabaho sa oras na maaari mong asahan.

Kung mas katanggap-tanggap ang pangalawang bersyon, nagbabago rin ang problemang sinusubukan mong lutasin.

Baka hindi mo kailangang talikuran ang buong larangan. Baka kailangan mo lang ng ibang bersyon ng parehong role, sa ibang kondisyon.

Pero isipin na pareho pa ring nakakapagod ang dalawang bersyon dahil ang ayaw mo ay ang pangunahing trabaho mismo: sabay-sabay na pag-follow up sa ilang proyekto, paghabol sa mga update, pakikipag-coordinate sa mga tao, at paghawak sa isip ng napakaraming detalyeng sabay-sabay na nagbabago.

Kung ganoon, nagbabago ulit ang konklusyon.

Ang kapaki-pakinabang na pagkakaiba ay hindi:

“Ang environment pala ang tunay na problema.”

Kundi:

“Aling bahagi ng karanasang ito ang ayaw ko talagang maulit?”

Minsan, ang sagot ay ang environment. Minsan, ang mismong trabaho. Minsan, pareho.

Gawing pamantayan para sa susunod na trabaho ang “Hindi ako bagay dito”

Hindi mo kailangang magkaroon agad ng pinal na hatol tungkol sa buong career mo para maging mas tiyak ang susunod mong desisyon.

Maaari mong hatiin ang kasalukuyang trabaho sa tatlong listahan.

Gusto kong panatilihin:
Mga bahagi ng trabaho na handa mo pa ring gawin kung mas maayos ang kondisyon.

Gusto kong baguhin:
Mga kondisyong nagpapahirap sa trabahong kaya mo namang tanggapin, tulad ng paraan ng pamamahala, kontrol sa trabaho, oras, bigat ng trabaho, o dami ng istorbo.

Gusto kong iwan:
Mga pangunahing gawain na ayaw mo nang dalhin sa ibang trabaho kahit mas maayos ang workplace.

Halimbawa:

Panatilihin: paglutas ng mga teknikal na problema at pagtatrabaho sa mga system.
Baguhin: palaging biglaang tagubilin at mga istorbo pagkatapos ng oras ng trabaho.
Iwan: paggugol ng malaking bahagi ng araw sa paghabol ng mga approval.

Ihambing iyon sa:

“Baka hindi talaga ako bagay sa industriyang ito.”

Halos wala kang mahuhugot na pamantayan sa ikalawang pangungusap.

Sa una, malinaw kung ano ang hahanapin mo.

Kapag nagbabasa ka ng job description, maaari mong tingnan kung mas marami roon ang mga bagay na gusto mong panatilihin. Sa interview, maaari mong itanong kung paano ginagawa ang mga desisyon, paano hinahawakan ang pagbabago ng mga prayoridad, o ano ang karaniwang nangyayari kapag may bagong trabaho sa bandang dulo ng araw. At kung ang mga gawaing gusto mong iwan ay sentro sa halos lahat ng bersyon ng role na tinitingnan mo, mahalagang palatandaan iyon na baka mas malaking pagbabago ang kailangan mong pag-isipan.

May limitasyon din ang paraang ito. Kung napakahirap ng kasalukuyan mong workplace kaya hindi mo na kayang isipin ang parehong trabaho sa mas magandang kondisyon, maaaring hindi ka pa makakuha agad ng malinaw na sagot. Hindi mo kailangang pilitin. Ang layunin ng pagkakaibang ito ay tulungan kang piliin kung ano ang babaguhin sa susunod, hindi patunayan na katanggap-tanggap ang kasalukuyan mong sitwasyon.

Hindi mo kailangang magpasya na mali ang buong career mo

Maaaring paghaluin ng isang mahirap na trabaho ang propesyon, kumpanya, manager, iskedyul, at araw-araw na gawain sa iisang pakiramdam.

Maaari mong paliitin ang tanong.

Kung pareho ang trabaho pero nagbago ang environment, gugustuhin ko pa rin bang umalis?

Kung nagbabago ang sagot mo kapag nagbabago ang kondisyon, dapat mapasama ang mga kondisyon sa trabaho sa pamantayan mo para sa susunod na trabaho.

Kung pareho pa rin ang sagot kahit isipin mo ang makatwirang kondisyon, mas dapat tingnang mabuti ang mismong trabaho.

At kung hindi pa rin malinaw ang sagot, maaari mo muna itong iwanang bukas habang ginagawa mong mas tiyak ang mga bagay na alam mo na.

Sa halip na:

“Hindi ako bagay dito.”

Subukan ang:

“Sa susunod kong trabaho, gusto kong panatilihin ang ___, baguhin ang ___, at iwan ang ___.”

Hindi mo kailangang husgahan ang buong career mo ngayon.

Kailangan mo lang ng mas malinaw na paglalarawan ng mga bagay na gusto mong maulit at ng mga bagay na ayaw mo nang maulit.