Gusto Mo Ba Talagang Gawin ang Trabaho—o Gusto Mo Lang ang Ideya ng Pagkakaroon Nito?

Gusto mo ang career—hanggang makita mo kung ano ang itsura ng isang ordinaryong Martes. Ano ang nagbago?

Naghahanap ka ng impormasyon tungkol sa propesyong matagal mo nang naiisip na gawin.

Sa una, exciting ang nakikita mo. Pagkatapos, nagpatuloy ka sa pagbabasa.

May revisions. Routine checks. Documentation. Meetings. May trabahong kailangang ulitin matapos may magbigay ng feedback. At may mahahabang bahagi ng linggo na malayo sa kapana-panabik na resultang dati mong naiisip.

Bukas pa rin ang browser tab, pero bigla kang nag-aalinlangan.

Nakakalito ang pag-aalinlangang ito dahil dalawang makatwirang isipin ang humihila sa magkaibang direksiyon.

Ayaw mong isuko ang isang bagay na mahalaga sa iyo dahil lang may hindi exciting na bahagi ang bawat trabaho. Pero ayaw mo ring sabihing passionate ka sa isang career kung karamihan sa paulit-ulit na gawain nito ay hindi mo naman gustong gawin.

Mas kapaki-pakinabang na tanong ito:

Aling bahagi ng career na ito ang gusto mong gugulin ang linggo mo sa paggawa, at aling bahagi ang kaakit-akit higit sa lahat dahil sa kung ano ang ibig sabihin ng pagkakaroon ng trabahong iyon tungkol sa sarili mo?

Paghiwalayin muna natin ang mga tanong na ito bago gumawa ng career decision.

• Paghiwalayin natin ang paggawa ng trabaho mula sa identidad at pagkilalang kasama nito.
• Subukan natin ang isang ordinaryong linggo sa halip na husgahan ang career ayon sa pinakamagandang sandali nito.
• Ilarawan natin ang trabahong gusto mo at ang mga bigat na kaya mong tanggapin bago pumili ng titulo o training path.

1. Paghiwalayin ang paggawa ng trabaho, ang identidad, at ang pagkilala

Sabihin nating ganito ang sabi mo:

“Gusto kong maging designer.”

Maaaring may ilang magkaibang kagustuhan sa loob ng iisang pangungusap na iyan.

Maaaring gusto mo ang mismong trabaho: pag-unawa sa problema, paggawa ng isang bagay, pag-test nito at pagpapaganda pa.

Maaaring gusto mo rin ang identidad: ang maituturing mo ang sarili bilang designer at ang pakiramdam na ang titulong iyon ay bagay sa taong gusto mong maging.

At maaaring mahalaga sa iyo ang pagkilala: ang tingin ng ibang tao na interesante, skilled, kapaki-pakinabang o kahanga-hanga ang role.

Puwedeng sabay-sabay na totoo ang lahat ng iyon. Hindi nagiging peke ang ambisyon mo dahil gusto mo rin ang identidad. At hindi rin awtomatikong mababaw ang isang career choice dahil isinasaalang-alang mo ang status, kita o lugar mo sa komunidad.

Ang problema ay natatakpan ng linyang “Gusto ko ang career na ito” ang pagkakaiba ng mga bagay na iyon.

Kaya pansamantala nating alisin ang titulo.

Sa halip na itanong:

“Gusto ko bang maging digital designer?”

itanong:

“Gusto ko bang mag-test ng interfaces, mag-ayos ng problems, mag-revise ng ideas pagkatapos ng feedback, makipagtrabaho sa developers at mag-document ng ilan sa mga desisyon ko?”

Mas malapit na ngayon ang tanong sa trabahong talagang pupuno sa mga araw mo.

Isang kapaki-pakinabang na source para sa ganitong research ang ONET OnLine, isang occupational database na sponsored ng U.S. Department of Labor. Inilalarawan nito ang mga occupation gamit ang tasks, work activities at work context. Dahil inilalarawan ng ONET ang U.S. labour market, kapaki-pakinabang ito rito para makita ang mga posibleng gawain—hindi para ipalagay na pareho rin ang duties, hiring conditions o pay sa Pilipinas.

Binibigyan ka ng job title ng isang pangalan.

Ipinapakita ng task list kung ano ang maaari mo talagang kailangang dalhin araw-araw.

2. Subukan ang pangarap sa isang ordinaryong linggo, hindi lang sa pinaka-exciting na bahagi

Hindi mo kailangang itanong kung magugustuhan mo ang bawat bahagi ng trabaho.

Mas kapaki-pakinabang ang tanong na ito:

Sapat ba ang mga paulit-ulit na gawaing gusto ko para maging katanggap-tanggap ang mga bahaging hindi ko gaanong gusto?

Gamitin natin ang digital interface design bilang halimbawa.

Kasama sa kasalukuyang profile ng O*NET para sa Web and Digital Interface Designers ang mga gawaing gaya ng pag-test ng websites o products, pag-correct ng problems na nakita sa testing o customer feedback, pakikipag-collaborate sa developers, pagbabago ng design concepts pagkatapos ng stakeholder feedback, at pag-document ng design o development procedures.

Hindi ibig sabihin nito na ginagawa ng bawat designer ang lahat ng ito bawat linggo. Malaki ang maaaring pagkakaiba ng duties depende sa employer, bansa, team at seniority.

Kaya isipin lamang ito bilang isang trial week:

Bahagi ng linggo	Reaksiyon mo	Ano ang maaaring ipinapakita nito
Mag-test ng revised interface at hanapin kung ano ang hindi gumagana	“Kaya kong paglaanan ng mahabang oras ang pag-intindi rito.”	Maaaring tunay ang interes mo sa mismong trabaho.
Baguhin ang idea pagkatapos ng stakeholder feedback	“Mas gusto ko sana ng mas maraming freedom, pero kaya ko itong tanggapin.”	May nakita kang bigat na maaaring handa mong dalhin.
Magsulat ng notes tungkol sa decisions at test results	“Okay lang nang kaunti. Ayokong ito ang mangibabaw sa trabaho ko.”	Nakita mo ang limit mo, hindi nangangahulugang ayaw mo na sa buong career.
Makipag-collaborate sa developers para gumana ang design	“Oo. Gusto kong may kasamang ibang tao sa pag-solve ng problem.”	Maaaring bagay sa iyo ang mismong proseso ng trabaho.
Isipin ang sarili na nagpapakilalang designer o ipinapakita ang finished product	“Ito pa rin ang pinakamalinaw kong naiisip.”	Maaaring malaking bahagi ng atraksyon ang identidad o pagkilala.

Ngayon, ikumpara natin ang dalawang kathang-isip na tao.

Gusto ni Person A ang testing, problem-solving at pakikipagtulungan. Hindi siya ganoon kasigla sa documentation at paulit-ulit na revisions, pero hindi nawawala dahil sa mga bigat na iyon ang trabahong gusto niyang gawin.

Para sa kanya, ang pagkakita sa ordinaryong linggo ay hindi sumira sa pangarap. Ginawa lang nitong hindi gaanong glamorous pero mas makatotohanan.

Gustong-gusto ni Person B ang ideya ng natapos na produkto at ang titulong designer. Pero kapag inalis ang titulo, ang testing, revisions, stakeholder feedback, pakikipagtulungan at documentation ay pawang mga bagay na ayaw niyang paglaanan ng malaking bahagi ng oras.

Hindi nito pinatutunayang “mali” ang pangarap ni Person B.

Binibigyan lang siya nito ng mas magandang tanong.

Baka may ibang role na mas maraming bahagi ng trabahong gusto niya. Baka malikhaing trabaho ang gusto niya, pero hindi ang ganitong proseso ng paggawa. Baka mas mahalaga pala sa kanya ang identidad kaysa sa una niyang akala.

Ang resulta ng test na ito ay hindi lang oo o hindi.

Isa itong mapa ng mga gawaing gusto mo nang sapat para ulit-ulitin at mga gawaing ayaw mo nang sapat para hindi mo gustong buuin ang buong career sa paligid ng mga ito.

May mahalagang limit din: magiging kapaki-pakinabang lang ang test kung makatotohanan ang larawan mo ng trabaho.

Hindi kayang ipakita ng isang career page ang lahat ng workplace. Bago gumawa ng malaking commitment, puwede kang maghambing ng ilang job descriptions, occupational sources at salaysay ng mga taong gumagawa ng katulad na trabaho. Kung tinitingnan mo ang mga role sa Pilipinas, makatutulong ang local job listings at pakikipag-usap sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho para makita kung paano talaga hinahati ang tasks. Ang layunin ay hindi gumawa ng perpektong imaginary week. Ang layunin ay palitan ang malabong titulo ng mas malinaw na ebidensiya tungkol sa trabahong nasa likod nito.

3. Gawing pangungusap tungkol sa trabaho ang resulta, hindi lang tungkol sa titulo

Kapag nakikita mo na nang hiwalay ang mismong trabaho at ang titulo, mas malinaw mong mailalarawan ang gusto mo.

Sa halip na:

“Gusto kong maging designer.”

maaari mong masabi:

“Gusto ko ng trabahong nagbibigay sa akin ng pagkakataong maintindihan ang kailangan ng mga tao, mag-test ng ideas at mag-improve ng digital product. Kaya kong tanggapin ang revisions at team feedback, pero ayokong mapunta sa role na karamihan ng oras ay routine content maintenance. Gusto ko rin ang identidad ng pagiging designer, pero gusto kong ang mismong lingguhang trabaho ang magpatunay na bagay sa akin ang titulong iyon.”

Mas malinaw kang makapaghahambing gamit ang ganitong pangungusap.

Maaari mong itapat dito ang iba’t ibang job title.

Maaari mong mapansin na magkahawig ang pangalan ng dalawang trabaho pero malaki ang pagkakaiba ng aktuwal na gawain.

Maaari mo rin itong gamitin para malaman kung ano ang sulit pag-aralan sa susunod.

Halimbawa, kung user research ang isa sa mga bahaging nakatawag ng interes mo, maaaring makatulong ang isang maikli at structured na introduction para malaman kung gusto mo talagang gawin ang task—hindi lang dahil gusto mong basahin na bahagi ito ng career.

Kung mahirap ang isang gawain sa simula, hindi pa iyon sapat para sabihing hindi bagay sa iyo ang career. Maaaring mahirap lang dahil bago ka pa.

Mas kapaki-pakinabang na tanong ito:

“Kapag naiintindihan ko na ang ginagawa ko, gusto ko pa rin bang gumaling sa ganitong klase ng trabaho?”

Hindi kayang gayahin ng isang course, personal project o ibang maliit na trial ang lahat ng pressure at ugnayan sa tunay na workplace. Pero maaari pa rin itong magbigay ng mas konkretong karanasan kaysa sa job title lang.

Sapat iyon para sa susunod na desisyon.

Hindi mo kailangang matukoy agad ang perpektong propesyon.

Kailangan mo lang ng mas malinaw na larawan ng trabahong gusto mong mas maging bahagi ng buhay mo at ng mga paulit-ulit na bigat na ayaw mong mangibabaw dito.

Hindi nawawala ang pangarap kapag tinitingnan mo ito nang mas malapitan

Hindi kailangang magkalaban ang trabaho, identidad at pagkilala.

Maaaring ibigay ng isang career ang tatlo.

Ang paghihiwalay sa mga ito ay hindi para alisin ang ambisyon sa desisyon. Ang layunin ay huwag hayaang isang kaakit-akit na bahagi ang magsalita para sa buong career.

Una, tumingin sa likod ng titulo at tukuyin ang paulit-ulit na trabaho.

Pagkatapos, itanong kung sapat ang mga gawaing gusto mong ulit-ulitin para maging katanggap-tanggap ang mga bahaging hindi mo gaanong gusto.

Panghuli, ilarawan ang pattern sa sarili mong salita.

Kung gusto mo pa rin ang trabaho, mas konkretong bagay na ngayon ang kinakatawan ng titulo.

Kung hindi, may mahalaga ka pa ring natutuhan: puwede mong panatilihin ang mga bahagi ng pangarap na mahalaga sa iyo at maghanap ng ibang role na mas marami sa mga bahaging iyon.

Lumapit tayo sa taong gusto mong maging

• Pumili tayo ng isang propesyong hinahangaan mo at palitan ang titulo nito ng lima o anim na gawaing maaaring lumabas sa isang ordinaryong linggo.
• Paghiwalayin natin ang ayaw mo sa trade-off na kaya mong tanggapin: aling tasks ang gusto mong gawin, alin ang kaya mong tanggapin dahil sinusuportahan nito ang trabahong mahalaga sa iyo, at alin ang ayaw mong kumain sa malaking bahagi ng linggo mo?
• Magtira tayo ng isang pangungusap na magagamit mo talaga: “Gusto ko ng trabahong puwede kong ___ at ___; kaya kong tanggapin ang ___; gusto kong iwasan ang role na ang ___ ay kumakain sa malaking bahagi ng linggo.”

Gabay sa Coursera

Kung interesado ka pa rin sa trabaho pero gusto mo ng mas malinaw na structure para sa career-research stage, kasalukuyang iniaalok sa Coursera ang Career Options: Exploring a New Career mula sa Kennesaw State University.

Kasama sa kasalukuyang course description ang pag-research ng bagong career, pagtingin sa kung ano na ang alam mo at kung ano pa ang kailangan mong matutuhan, pag-evaluate ng career options ayon sa personal fit, pagtingin sa personal values at paggawa ng career plan. Dahil dito, indirect ang fit nito sa tanong ng artikulong ito: makatutulong itong magbigay ng structure sa exploration, pero hindi nito masasabi kung bagay sa iyo ang isang propesyon, at kailangan pa ring suriin nang hiwalay ang aktuwal na duties at requirements sa Pilipinas.